Peran manajemen sumber daya manusia pada kinerja karyawan di masa pandemi covid-19

Ony Y Djogo

doi:10.29210/020221310

Peran manajemen sumber daya manusia pada kinerja karyawan di masa pandemi covid-19

Ony Y Djogo

⁽¹⁾,
(1) University Sangga BuanaYPKP

Indonesia

Corresponding Author

DOI : https://doi.org/10.29210/020221310

Full Text:

Language : en

Abstract

Dimasa pandemi Covid-19 sumber daya manusia memerlukan pelatihan yang mana untuk meningkatkan kualitas kinerja sumber daya manusia, yang mana kinerja merupakan tingkat kualitas yang diraih oleh sumber daya manusia dalam menjalankan tugas yang diembannya. Metode penelitian yang digunakan adalah penelitian literatur review yaitu dengan cara merujuk pada buku dan artikel ilmiah sebagai data sekunder. Hasil menunjukkan bahwa dalam sebuah perusahaan atau organisasi sumber daya manusia merupakan hal yang sangat penting untuk dimiliki, selain itu sumber daya manusia juga diartikan sebagai seseorang yang mampu andil dalam mencapai tujuan dari suatu organisasi atau perusahaan proses perencanaan sumber daya manusia daam suatu organisasi merupakan proses memilih atau menentukan kebutuhan karyawan dari segi kualitas dan kuantitas untuk ditempatkan sesuai dengan posisi yang dibutuhkan sehingga dapat mencapai tujuan perusahaan.

Keywords

andemi, Manajemen, SDM, Instansi/Perusahaan

References

Annalia, W. (2020).Peran Pelatihan Dalam Meningkatkan Kinerja Sumber Daya Manusia Di Masa Covid-19. Liabilities (Jurnal Pendidikan Akuntansi), 3(3), 186–194.

Basrowi, S. (2008).Memahami penelitian kualitatif. Jakarta: Rineka Cipta, 12(1), 128–215.

Esthi, R. B. (2020). Strategi Sumber Daya Manusia di Masa Pandemi dan New Normal Melalui Remote Working, Employee Productivity, Dan Upskilling For Digital. JPM: Jurnal Pengabdian Masyarakat, 1(1), 22–24.

Hasibuan, Malayu S. P., & Hasibuan, H. Malayu S. P. (2016). Manajemen sumber daya manusia. Bumi Aksara.

Muhammad, M. A., & Erihadiana, M. (2021).Manajemen Sumberdaya Manusia Dalam Pengembangan Kompetensi Guru. Thawalib| Jurnal Kependidikan Islam, 2(1), 1–16.

Mustopa, R., Ahsaina, N. A., & Rais, Y. (2021).Pelatihan dan Pengembangan Manajemen Sumber Daya Manusia di Masa Pandemi Covid-19. Jurnal Sosial Teknologi, 1(3), 166–174.

Oldekop, J. A., Horner, R., Hulme, D., Adhikari, R., Agarwal, B., Alford, M., Bakewell, O., Banks, N., Barrientos, S., & Bastia, T. (2020). COVID-19 and the case for global development.World Development, 134, 105044.

Raco, J. R. (2010). Metode Penelitian Kualitatif: Jenis. Karakteristik Dan Kegunaannya, Jakarta: Grasindo.

Rusilowati, U. (2020). Praktek Manajemen Sumber Daya Manusia selama Pandemi COVID-19 pada Karyawan yang Bergerak di Sektor Formal di Indonesia. Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi), 4(2), 481–491.

Salain, P. P. P., Adiyadnya, M. S. P., & Rismawan, P. A. E. (2020). Studi eksplorasi dampak work from home terhadap kinerja karyawan di masa pandemi Covid-19 pada bumn di wilayah Denpasar. Jurnal Ilmiah Satyagraha, 3(2), 19–27.

Sari, W. A., Wulan, H. S., & Seputra, A. (2021).Peran Manajemen Sumber Daya Manusia Pada Sistem Work From Home Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Pada Pt. Bernofarm Semarang. Journal of Management, 7(1).

Zaluchu, S. E. (2020). Strategi Penelitian Kualitatif Dan Kuantitatif Di Dalam Penelitian Agama. Evangelikal: Jurnal Teologi Injili Dan Pembinaan Warga Jemaat, 4(1), 28–38.

Article Metrics

Abstract Views : 4005 times

PDF Downloaded : 0 times

Refbacks

There are currently no refbacks.