Pengaruh kompensasi, motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PDAM

  • Sukma Windhu Aji 
    Universitas Muhammadiyah Surakarta
    Indonesia
  • Muhammad Farid Wajdi
    Universitas Muhammadiyah Surakarta
    Indonesia

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk analisis pengaruh kompensasi, motivasi kerja, dan lingkungan kerja pada kinerja pegawai PDAM Tirto Negoro Sragen. Penelitian ini dilatarbelakangi oleh berbagai permasalahan kinerja seperti keluhan pelanggan, pelayanan yang lambat, dan kurangnya komunikasi di tempat kerja. Metode penelitian yang dipakai ialah kuantitatif dan mengikuti pendekatan eksplanatori. Sampel penelitian ini adalah 150 pegawai PDAM yang dipilih melalui sensus. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner dan analisis data menggunakan metode least squares (PLS) dengan menggunakan perangkat lunak SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ketiga variabel bebas kompensasi, yaitu: motivasi kerja, dan lingkungan kerja, memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Kompensasi yang memadai memberikan rasa dihargai kepada karyawan sehingga mendorong mereka bekerja lebih optimal. Motivasi kerja, baik secara intrinsik maupun ekstrinsik, terbukti meningkatkan semangat dan produktivitas. Lingkungan kerja yang kondusif juga membantu menciptakan kenyamanan dalam bekerja, sehingga mendukung pencapaian target organisasi. Dengan hasil ini, manajemen PDAM Tirto Negoro Sragen diharapkan dapat meningkatkan strategi kompensasi, menciptakan motivasi kerja yang berkelanjutan, serta memperbaiki lingkungan kerja untuk mendorong kinerja yang lebih baik.
References
  1. Akhiryan, M. T., Ahmadi, M. A., Manajemen, P. S., & Surakarta, U. M. (2024). Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Program Studi Manejemen , Universitas Muhammadiyah Surakarta. 1, 56–67.
  2. Apriliana, K. M., Ahmadi, M. A., Manajemen, P. S., & Surakarta, U. M. (2024). Pengaruh kepuasan kerja dan motivasi kerja terhadap produktivitas. 1, 121–132.
  3. Ashara, E., Hasanah, K., & Sari, P. O. (2022). Pengaruh Religiusitas, Motivasi Dan Kompensasi Terhadap Loyalitas Karyawan (Studi Kasus Pada Karyawan Pabrik Rokok Berkah Nalami Ponorogo). Eminar Inovasi Manajemen Bisnis Dan Akuntansi 4 (Simba), 2686–1771(4).
  4. Assapari, M. M. (2014). Eksistensi Bahasa Indonesia sebagai Bahasa Nasional dan Perkembangannya di Era Globalisasi. Prasi, 9(35), 29–37. https://ejournal.undiksha.ac.id/index.php/PRASI/article/view/8943/5776
  5. Citra, L. M., & Fahmi, M. (2019). Pengaruh Kepemimpinan, Kepuasan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(2), 214–225. https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i2.3776
  6. Damayanti, S. dan R. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Indomedia Pustaka, 1–85. file:///C:/Users/user/Downloads/Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan Tinjauan dari Dimensi Iklim Organisasi, Kreativitas Individu, dan Karakteristik Pekerjaan by Dr. Meithiana Indrasari, S.T., M.M. (z-lib.org).pdf
  7. Fauzi, A., Putri, I., Fauziah, N. A., & Klarissa, S. (2023). Pengaruh Pelatihan , Motivasi Kerja , dan Kecerdasan Emosional Terhadap Kinerja Karyawan ( Literature Review Manajemen Kinerja ). 4(4), 498–505.
  8. Ferawati, A. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Cahaya Indo Persada. Jurnal Agora, 5(1), 1–131. http://eprints.uny.ac.id/41801/1/AdityaNurPratama_12808144059.pdf
  9. Halisa, N. N. (2020). Peran Manajemen Sumber Daya Manusia “Sistem Rekrutmen, Seleksi, Kompetensi dan Pelatihan” Terhadap Keunggulan Kompetitif: Literature Review. ADI Bisnis Digital Interdisiplin Jurnal, 1(2 Desember), 14–22. https://doi.org/10.34306/abdi.v1i2.168
  10. Hartini, S. O., & Wahyuni, D. U. (2022). Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. FIF Surabaya. Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen (JIRM), 11, 10.
  11. Hidayat, A. T., & Agustina, T. (2020). dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Polisi Lalu Lintas Polresta Banjarmasin. 2(1), 48–53.
  12. Individu, P. K., Kerja, L., Organisasi, I., & Kompensasi, D. A. N. (2021). TERHADAP KINERJA KARYAWAN EFFECT OF INDIVIDUAL CHARACTERISTICS , WORK ENVIRONMENT , ORGANIZATIONAL CLIMATE , MOTIVATION AND COMPENSATION. 10(April), 317–330.
  13. Irhamni, M. R., Rahardja, E., Hasyim, U. W., & Diponegoro, U. (2021). PENGARUH TRANSFER PELATIHAN DAN KUALITAS KEHIDUPAN KERJA TERHADAP. 4.
  14. Jodie Firjatullah, Christian Wiradendi Wolor, & Marsofiyati Marsofiyati. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja, Budaya Kerja, Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manuhara : Pusat Penelitian Ilmu Manajemen Dan Bisnis, 2(1), 01–10. https://doi.org/10.61132/manuhara.v2i1.426
  15. Lestari, J. S., Farida, U., & Chamidah, S. (2020). Pengaruh Kepemimpinan, Kedisiplinan, Dan Lingkungan Kerjaterhadap Prestasi Kerja Guru. ASSET: Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 2(2), 38–55. https://doi.org/10.24269/asset.v2i2.2388
  16. Nastain, N. (2021). Persinggungan Kepemimpinan Transformasional Dengan Kepemimpinan Visioner Dan Situasional. Jurnal Manajemen Pendidikan, 10(1), 1–10. https://doi.org/10.21009/jmp.v10i1.21950
  17. Nirmala, K. D. A., & Irmawati. (2020). Analisis Pengaruh Pengembangan Karir, Kompensasi, dan Stres Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan (Studi Kasus pada PT. Solo Murni). Eprints Ums, 1–12. http://eprints.ums.ac.id/id/eprint/83883
  18. Prameswari, R., Asih, W., Manajemen, P., Ekonomi, F., & Bandung, U. I. (n.d.). Pengaruh Karakteristik Individu dan Kompensasi terhadap Turnover Intention Dengan demikian , turnover intention dapat berakibat kerugian bagi perusahaan , bocornya informasi atau rahasia perusahaan pada kompetitor ( Puangyoykeaw dan ( Zakaria dan Astuty ,. 2, 25–35.
  19. Priyono, A. A., Ekonomi, F., & Islam, U. (2020). Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. 3(2013), 31–42.
  20. Rahmah, M., Hakim, L., Fatmah, D., Purnama, C., Hasani, S., Rahmah, Y., & Rahmah, Z. Z. (2023). Pengaruh Pendidikan Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Education and Development, 11(2), 1–7. https://doi.org/10.37081/ed.v11i2.4326
  21. Sedayu, M. S. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Karakteristik Individu Terhadap Kinerja Karyawan SMK Kartini. 26, 136–145.
  22. Susanto, N. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Divisi Penjualan PT Rembaka. Agora, 7(1), 6–12.
  23. Tahar, A., Setiadi, P. B., Rahayu, S., Stie, M. M., & Surabaya, M. (2022). Strategi Pengembangan Sumber Daya Manusia dalam Menghadapi Era Revolusi Industri 4.0 Menuju Era Society 5.0. Jurnal Pendidikan Tambusai, 6(2), 12380–12381.
  24. Ula, T., & Affandi. (2019). Dampak Konsumsi Energi Terbarukan Terhadap Pertumbuhan Ekonomi: Studi di Asia Tenggara. Journal of Economics Science, 5(2), 26–34.

Downloads

PDF

Statistic

Abstract Views
: 118 times
PDF
: 145 times