Determinan kinerja pegawai sekretariat DPRD kabupaten kerinci: peran gaya kepemimpinan legislator, motivasi kerja, dan kompetensi

Abstract

Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan legislator, motivasi kerja, dan kompetensi terhadap kinerja pegawai Sekretariat DPRD Kabupaten Kerinci. Fenomena empiris di lapangan menunjukkan masih terdapat keterlambatan penyediaan bahan rapat, lemahnya tindak lanjut rekomendasi pengawasan, serta ketidaksesuaian kompetensi pegawai dengan tuntutan tugas teknis yang dihadapi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain penelitian korelasional. Populasi sekaligus sampel penelitian adalah seluruh pegawai Sekretariat DPRD Kabupaten Kerinci berjumlah 45 orang (total sampling). Instrumen penelitian berupa kuesioner dengan skala Likert 1–5. Uji instrumen mencakup uji validitas (Pearson Correlation) dan reliabilitas (Cronbach Alpha). Teknik analisis data menggunakan regresi linear berganda, uji t parsial, uji F simultan, dan koefisien determinasi (R²), dengan bantuan SPSS versi 25. Hasil penelitian menunjukkan: (1) gaya kepemimpinan legislator berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai (β = 0,285; t = 3,413; sig. = 0,001); (2) motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai (β = 0,240; t = 2,552; sig. = 0,037); (3) kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai (β = 0,531; t = 5,756; sig. = 0,000); dan (4) secara simultan ketiga variabel berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai (F = 30,789; sig. = 0,000) dengan koefisien determinasi sebesar 64,4%. Kompetensi merupakan prediktor dominan dalam model ini. Implikasi penelitian menegaskan pentingnya penguatan kompetensi teknis pegawai serta pembenahan gaya kepemimpinan legislator yang lebih partisipatif dan berorientasi pembangunan daerah.