The analysis of internal policy implementation on the behaviour of government officer

Lisdawati Muda

doi:10.29210/020211207

The analysis of internal policy implementation on the behaviour of government officer

Lisdawati Muda

⁽¹⁾,
(1) IAIN Sultan Amai Gorontalo

Indonesia

Corresponding Author

DOI : https://doi.org/10.29210/020211207

Full Text:

Language : en

Abstract

This article aims to analyse the implementation of internal policy on Civil Servant Officer work performance at IAIN Sultan Amai Gorontalo. Internal policy is an urgent item in leading an institution because it guarrantes the individual work performance. The workers will get their good work performance since the internal policy lies on worker side. The method of this research was qualitative descriptive by using field observation and interview as data collection. The data were analyzed into three steps, namely data reduction, data display, and data conclusion. The participants of this research were five administration staff, three lecturers, and five students. It used purposive sampling. The result showed that the implementation of internal policy at IAIN Sultan Amai Gorontalo was not effective. It caused by three problems. Firstly, it is lack of evaluation during the internal policy implemented and after it was implemented. Secondly, it is lack of coordination among stakeholders and the workers (administration staff, lecturers, and the students). Thirdly, it is lack of collaboration among stakeholder and staffs.

Keywords

Implementation; Internal Policy; Work Performance; Civil Servant Officer (ASN)

References

Aldi, Y., & Susanti, F. (2019). Pengaruh Stress Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada PT. Frisian Flag Indonesia Wilayah Padang.

Ardian, N. (2019). Pengaruh Insentif Berbasis Kinerja, Motivasi Kerja, Dan Kemampuan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai UNPAB. JEpa, 4(2), 119-132.

Indrawan, M. I. (2019). Pengaruh Etika Kerja, Pengalaman Kerja Dan Budaya Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Kecamatan Binjai Selatan. Jurnal Abdi Ilmu, 10(2), 1851-1857.

Rewansyah, Asmawi. 2011. Kepemimpinan dalam Pelayanan Publik. Jakarta: STIA LAN

Sopiah. 2008. Perilaku Organisasional.

Patri Juari widowati Johanes, Analisis Penilain Prestasi Kerja Pegawa Negeri Di Badan Kepegawain dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Bulungan Provinsi Kalimantan Utara. Jurnal Ilmu Pemerintahan Suara Khatulistiwa Vol III, NO 01,Juli 2018

Sari Warneri, Maria Ulfah, Analisis Sistem Pengendalian Internal Sekolah Dalam Mengelola Aktiva Tetap.Jurnal Pendidikan dan Pengajaran Katulistiwa, Vol 7 NO 5,2018

Chusminah SM, R.AH Haryanti,Penilain Kinerja Pegawai Pada Bagian Kepegawain dan Umum Direktorat Jendral P2P Kementrian Kesehatan, Junraln Widya Cipta, Vol 3 No 1,2019

Simanjuntak, D. S., Nadapdap, K. M. N., & Winarto, W. (2017). Pengaruh Persepsi Penilaian Prestasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Manajemen, 3(2), 6-13.

Yulia Erha Irblana Efektifitas Penilain Kerja PNS (Pegawai Negeri Sipil)Di Kantor Regional II Badan Kepegawain Negara Surabaya,Jurnal Politico, Vol 3 No 1, 2014

Shinta Bonita Moningka, Efektifitas Kerja Pegawai Negeri Sipil Dalam Pelayanan Publik Kantor Kelurahan Kolongan Kecamatan Tomohon Tengah Kota Tomohon, Jurnal Politico, Vol 3 No 1, 2014

Lyn Smith,Pamela,2009 Mounter Effective Internal Communication,Kogan Page Landon.

Astri Hanjrawati dan Siti Aminah, Evaluasi Implementasi Kebijakan Pemerintah Kota Yogyakarta Mengenai Pendidikan Inklusi, Jurnal Inklusi, Vol 1 No 2,2014

Tanjung, H. (2017). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada Dinas Sosial Dan Tenaga Kerja Kota Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 15(1).

Muhammad Aji Ibrahim, Muhammad Jamal,Burhanudin,Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Aparatur Sipil Negara (ASN) Dalam Meningkatkan Pelayanan Administrasi Kepada Masyarakat Di Kecamatan Bontang Barat Kota Bontang, e-Jurnal Ilmu Pengetahuan, Vol7 No 2, 2019

Gugun Geusan Akbar, Pengaruh Implementasi Kebijakan Mutasi Pegawai dan Sistem Insentif Penghasilan Pegawai terhadap Motivasi Kerja Pegawai Dalam Meningkatakan Prestasi Kerja dan Disiplin Kerja Pegawai pada Dinas Pendidikan Kabupaten Garut, Jurnal Pembangunan dan Kebijakan Publik, Vol 02 No 2 , 2010

Ulfah Irani Z, Murniati AR,Khairuddin, Implementasi Manajemen Strategik Dalam Upaya Peningkatan Mutu Pendidikan Pada SMAN 10 Fajar Harapan, Jurnal Administrasi Pendidikan, Vol4 No 2, 2014

Yosy Arisandy, Penilain Kinerja (PERFOMANCE APPRAISAL)Pegawai Negeri Sipil Dengan Menggunakan Kombinasi Methode KEY Performance Indicatordan 360 Degree Feedback, Jurnal Al-Ilmi, Vol 2 No 1, April 2017

James Haryando Simantupang,Dg Pablik, Sitti Nurchasanah, Peranan Disiplin Kerja Pegawai Terhadap Efektifitas Layanan Masyarakat Di Distrik Sorong Manoi Kota Sorong, Jurnal Faksi Ilmu Sosial dan Ilmu Politik, Vol 2 No 2, 2017

Lubis, A. Y. O., & Susanti, F. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Kompensasi Terhadap Prestasi Kerja Karyawan (Studi pada PT Japfa Comfeed Indonesia (JCI) Tbk Devisi Fam 1.

Nining Yuningsih, Penerapan Manajemen Kinerja Pegawai Di Instansi Pemerintah, Jurnal Pengembangan Wirasuwasta, Vol 19 No 2, 2017

Nurrofi, A. (2012). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Pengalaman Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada Departemen Produksi Pt. Leo Agung Raya Semarang. Jurnal Ilmu Manajemen dan Akuntansi Terapan (JIMAT), 3(1).

Harefa, D. (2020). Pengaruh Antara Motivasi Kerja Guru IPA dan Displin Dengan Prestasi Kerja. Aksara: Jurnal Ilmu Pendidikan Nonformal, 6(3), 225-240.

Yunita Laponte, Moh Tofan Samudin, Fery, Implementasi Kebijakan Disiplin Aparatur Sipil Negara Pada Sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Daerah Provinsi Sulawesi Tengah,Jurnal Kolaboratif Sains, Vol 1No 1, 2019

Abdul Hafid, Implementasi Kebijakan Tentang Disiplin Pegawai Negeri Sipil Pada Dinas Pendapatan, Pengolaaan Keuangan dan Aset Daerah Kota Palu, Jurnal Katalogis, Vol 4 No 9, 2016

Article Metrics

Abstract Views : 362 times

PDF Downloaded : 0 times

Refbacks

There are currently no refbacks.