Training and development memprediksi perubahan kinerja karyawan

Rostini Rostini; Syahribulan Syahribulan; Abdul Razak; Nurfatwa Andriani Yasin; Arjan Arjan

doi:10.29210/020221763

Training and development memprediksi perubahan kinerja karyawan

Rostini Rostini

⁽¹⁾, Syahribulan Syahribulan ⁽²⁾, Abdul Razak ⁽³⁾, Nurfatwa Andriani Yasin ⁽⁴⁾, Arjan Arjan ⁽⁵⁾,
(1) Universitas Indonesia Timur

Indonesia
(2) Universitas Indonesia Timur

Indonesia
(3) STIE Enam Enam Kendari

Indonesia
(4) STIE Tri Dharma Nusantara

Indonesia
(5) Universitas Indonesia Timur

Indonesia

Corresponding Author

DOI : https://doi.org/10.29210/020221763

Full Text:

Language : en

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk melihat dampak sebelum dan sesudah adanya training and development terhadap kinerja karyawan Hotel Novena Watampone. Diharapkan penelitian ini dapat membantu pihak manajemen Hotel untuk meningkatkan kinerja dan pelayanan karyawan kepada pelanggan Hotel Novena Watampone dengan bantuan sistem traning and development. Penelitian ini menggunaan metode kuantitatif. Obyek penelitian adalah karyawan Hotel Novena Watampone dengan jumlah sampel sebanyak 60 karyawan dari populasi sebanyak 150 karyawan. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi sederhana dengan menggunakan program aplikasi SPSS 20. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ada peningkatan yang positif dan signifikan terhadap kinerja setelah karyawan mendapatkan traning and development. Hasil penelitian ini menemukan bahwa bahwa traning and development merupakan faktor yang berpengaruh dalam usaha meningkatkan kinerja karyawan Hotel Novena Watampone sehingga dalam upaya peningkatan kinerja para karyawan sangat dibutuhkan traning and development yang memadai. Memberikan sistem pelatihan yang harus sesuai dengan bidang pekerjaan dari setiap karyawan dan indiaktor yang ingin dicapai harus jelas dan tercapai dalam pelatihan yang diberikan.

Keywords

Pelatihan dan Pengembangan, Kinerja

References

Akhmal, A., & Ok, Y. Y. S. (2018). Pengaruh Training Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Bis-A: Jurnal Bisnis Administrasi, 6(1), 13–21.

Awan, A. G., & Saeed, F. (2014). Impact of Professional Training on Employees’ Performance: A Case Study of Pakistani Banking Sector. European Journal of Accounting Auditing and Finance Research, 2(8), 70–80.

Bell, B. S., Tannenbaum, S. I., Ford, J. K., Noe, R. A., & Kraiger, K. (2017). 100 years of training and development research: What we know and where we should go. Journal of Applied Psychology, 102(3), 305.

Chaerudin, A., Rani, I. H., & Alicia, V. (2020). Sumber daya manusia: pilar utama kegiatan operasional organisasi. CV Jejak (Jejak Publisher).

Cleaves, G. W. (2018). Strategic Management for the Twenty-First Century. In Emerging Challenges in Business, Optimization, Technology, and Industry (pp. 3–13). Springer.

Elnaga, A., & Imran, A. (2013). The effect of training on employee performance. European Journal of Business and Management, 5(4), 137–147.

Iskandar, D. (2018). Strategi peningkatan kinerja perusahaan melalui pengelolaan sumber daya manusia dan kepuasan kerja dan dampaknya terhadap produktivitas karyawan. Jurnal Ilmiah Bisnis Dan Ekonomi Asia, 12(1), 23–31.

Mozael, B. M. (2015). Impact of training and development programs on employee performance. International Journal of Scientific and Research Publications, 5(11), 37–42.

Mustopa, R., Ahsaina, N. A., & Rais, Y. (2021). Pelatihan dan Pengembangan Manajemen Sumber Daya Manusia di Masa Pandemi Covid-19. Jurnal Sosial Teknologi, 1(3), 166–174.

Naveed, Nadeem, Maryam, Zeesham, & Naqui. (2014). The Impact Of Training And Development On Employee Performance. Arabian Journal of Business and Management Review, 2(4), 30–42.

Niazi, A. S. (2011). Training and development strategy and its role in organizational performance. Journal of Public Administration and Governance, 1(2).

Otoo, F. N. K., & Mishra, M. (2018). Influence of human resource development (HRD) practices on hotel industry’s performance: The role of employee competencies. European Journal of Training and Development.

Rohmah, N. F. (2018). Pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia. Intizam, Jurnal Manajemen Pendidikan Islam, 2(1), 1–11.

Salmah, N. N. A. (2012). Pengaruh Program Pelatihan Dan Pengembangan Karyawan Terhadap Kompetensi Karyawan pada PT. Muba Electric Power Sekayu. Universitas PGRI Palembang.

Shaheen, Naqvi, & Khan. (2013). Employees training and organizational performance : Mediation by employees performance. Interdisciplinary Journal of Contemporary Research in Business, 5(4), 490–503.

Simamora, B. (2017). Pengaruh Pelatihan Dan Pengembangan Serta Prestasi Kerja Terhadap Pengembangan Karir Pegawai Pada Dinas Bina Marga Dan Pengairan Kota Pematangsiantar. Jurnal Politeknik Bisnis Indonesia, 7(2), 13–23.

Weru, J. W., Iravo, M. A., & Sakwa, M. (2013). The relationship between training and development on performance of state owned corporations. International Journal of Academic Research in Business and Social Sciences, 3(9), 57.

Yasin, N. A., Ridjal, S., & Jufri, M. (2019). Human capital and entrepreneurship and their impact on the productivity of traditional craftsmen. Revista ESPACIOS, 40(4).

Article Metrics

Abstract Views : 1641 times

PDF Downloaded : 0 times

Refbacks

There are currently no refbacks.