The effects of organizational commitment, organizational culture, and work discipline on the performance of state civil apparatuses

  • Muhammad Tamrin 
    AMKOP Makassar
    Indonesia
  • Hendra Gunawan
    Departement of Human Resource Management, College of Economics, AMKOP Makassar

Abstract

Purpose This study was to analyze the effect of the independent variables, namely organizational commitment, organizational culture and work discipline and their implications on the performance of the state civil apparatus at the Public Works and Public Housing Service in Jeneponto Regency, South Sulawesi Province. The research method is descriptive quantitative usingpath analysiswith the instrument test used is validity test and reliability test. Data collection techniques used primary and secondary data with a Likert scale. The results show that ASN performance can be increased by organizational commitment through affective and normative commitment by increasing the sense of belonging and responsibility to the organization, while the other variable, namely organizational culture tends to affect the application of good rules and a conducive organizational climate, then the ASN performance variable it would be much better if the commitment to the organization in its implementation was carried out by complying with the discipline of time and discipline of responsibility in the organization.
Keywords
  • Organizational Commitment
  • Organizational Culture
  • Work Discipline
  • Performance of State Civil Apparatus
References
  1. Abdillah, Arief Chaidir, and Farid Wajdi. 2011. “Pengaruh Kepemimpinan, Stres Kerja, Disiplin Kerja, Dan Kompensasi Dengan Kinerja Pegawai.”
  2. Adha, Risky Nur, Nurul Qomariah, and Achmad Hasan Hafidzi. 2019. “Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dinas Sosial Kabupaten Jember.” Jurnal Penelitian IPTEKS 4 (1): 47–62.
  3. Akbar, Amirul, M Al Musadieq, and M Mukzam. 2017. Pengaruh Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja (Studi Pada Karyawan PT Pelindo Surabaya). Brawijaya University.
  4. Ardansyah & Wasilawati. 2014. “Pengawasan, Disiplin Kerja, Dan Kinerja Pegawasi Badan Pusat Statistik Kabupaten Lampung Tengah.” Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan, 16(2).
  5. Bodroastuti, Tri, and Argi Ruliaji. 2016. “Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behaviour (OCB) Serta Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan.” Jurnal Dinamika Ekonomi & Bisnis 13 (1).
  6. Chairurrizqie, Ezza. 2019. “Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Organizational Citizenship Behavior (ocb) dan Komitmen Organisasional terhadap Kinerja Karyawan Pt. Bank Sumut Cabang Stabat.” NCAB.
  7. Chaterina, Melina Taurisa, and Ratnawati Intan. 2012. “Analisis Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasional Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan (Studi Pada PT. Sido Muncul Kaligawe Semarang).” Jurnal Bisnis Dan Ekonomi 19 (2): 24178.
  8. Darajat, Luthfah Nurfaizah, and Rosyidah Rosyidah. 2012. “Hubungan Budaya Organisasi Dengan Komitmen Organisasi Perawat Bagian Rawat Inap Kelas II Dan III Rumah Sakit Pku Muhammadiyah Yogyakarta.” Kes Mas: Jurnal Fakultas Kesehatan Masyarakat Universitas Ahmad Daulan 6 (2): 24828.
  9. Dari, Tia Wulan, Sulistyandari Sulistyandari, and Alum Kusumah. 2021. “Pengaruh Budaya Organisasi Disiplin Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Badan Pengawas Pemilihan Umum (BAWASLU) Kota Pekanbaru.” ECOUNTBIS: Economics, Accounting and Business Journal 1 (1): 1–15.
  10. Edy, Sutrisno. 2016. “Manajemen Sumber Daya Manusia.” Kencana Prenada Media Group, Jakarta.
  11. Hidayah, Siti. 2015. “Analisis Pengaruh Disiplin Kerja Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Dengan Mediasi Motivasi Kerja Pegawai (Studi Kasus Pegawai Pada Dinas Kelautan Dan Perikanan Kota Semarang).” Jurnal Ekonomi Manajemen Akuntansi 18 (31).
  12. Ismayanti, Gandring Vemberia, B Isyandi, and Yulia Efni. 2020. “Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Upbjj Universitas Terbuka Wilayah Barat Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening.” Jurnal Tepak Manajemen Bisnis 12 (2): 266–84.
  13. Khaliq, Ilham. 2015. “Pengaruh Budaya Organisasi, Disiplin Kerja Dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Sekretariat Daerah Kabupaten Indragiri Hulu.” Jurnal Tepak Manajemen Bisnis 7 (1): 76–91.
  14. Kurniawan, Muhammad. 2013. “Pengaruh Komitmen Organisasi, Budaya Organisasi, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Organisasi Publik (Studi Empiris Pada Skpd Pemerintah Kabupaten Kerinci).” Jurnal Akuntansi 1 (3).
  15. Manery, Benyamin Richard, Victor P K Lengkong, and Regina T Saerang. 2018. “Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Di Bkdpsda Di Kabupaten Halmahera Utara.” Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi 6 (4).
  16. Manurung, Nurlaely, and Asri Laksmi Riani. 2017. “Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja Dan Kompetensi Terhadap Komitmen Organisasi.” Jurnal Manajemen Dayasaing 18 (1): 10–19.
  17. Mufarrohah, Kholilatul. 2022. “Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Disiplin Kerja, Terhadap Komitmen Organisasi Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening.” Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Kewirausahaan (JUMANAGE) 1 (2): 38–50.
  18. Nathania, Yessica. 2018. “Pengaruh Budaya Organisasi Dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan Pada Warunk Upnormal Surabaya.” Agora 6 (1).
  19. Nugroho, Bayu Dwi. 2018. “Pengaruh Budaya Organisasi, Kepemimpinan, Disiplin Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Karyawan Yayasan Dompet Dhuafa).” Jakarta: Fakultas Ekonomi dan Bisnis UIN Syarif HIdayatullah Jakarta.
  20. Pradana, Okto Abrivianto. 2014. “Pengaruh Motivasi Kerja Dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Bagian HRD PT. Arthawena Sakti Gemilang Malang).” Brawijaya University.
  21. Pribadi, Muhammad Luhung, and Benny Herlena. 2016. “Peran Budaya Organisasi Terhadap Disiplin Kerja Karyawan Direktorat Produksi PT Krakatau Steel (Persero) Tbk Cilegon.” Psympathic: Jurnal Ilmiah Psikologi 3 (2): 225–34.
  22. Rase, Herny Yanti, Mashur Razak, and Badaruddin Badaruddin. 2021. “Pengaruh Kedisiplinan, Budaya Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara Pada Dinas Perindustrian Dan Perdagangan Propinsi Papua Barat.” Journal of Applied Management and Business Research (JAMBiR) 1 (1): 53–61.
  23. Rikiawan, Irfan Nanda. 2013. “Pengaruh Komitmen Organisasional Terhadap Prestasi Kerja (Studi Pada Karyawan AJB Bumiputera Kantor Cabang Batu).” Brawijaya University.
  24. Rosita, Titik, and Tri Yuniati. 2016. “Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Intervening.” Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen (JIRM) 5 (1).
  25. Sugiyono. 2019. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, Dan R & D. Bandung: CV Alfabeta.
  26. Sukma, Nurul Khotimah. 2019. “Pengaruh Komitmen Organisasional, Disiplin Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Karyawan PT. Hood Digital Asia: Urbanstory).” Universitas Mercu Buana.
  27. Sunaryo, Endik, and Herni Widiyah Nasrul. 2018. “Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan PT. Philips Batam.” Jurnal Dimensi 7 (1): 100–120.
  28. Triyaningsih, S L. 2014. “Analisis Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Universitas Slamet Riyadi Surakarta.” Informatika 1 (2).
  29. Widodo, Slamet. 2022. “Pengaruh Kemampuan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara (Asn) Kota Bengkulu.” Student Journal of Business and Management 5 (1): 521–40.
  30. Yudistira, Dori Sandra, and Febsri Susanti. 2019. “Pengaruh Motivasi Kerja Dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dinas Pemberdayaan Masyarakat Dan Desa, Pengendalian Penduduk Dan Keluarga Berencana Kabupaten Pesisir Selatan.”

Downloads

PDF

Statistic

Abstract Views
: 418 times
PDF
: 2 times