Strategi manajemen sumber daya manusia dalam menghadapi pandemi covid untuk menjaga tingkat turn over karyawan

Sumardin Sumardin

doi:10.29210/020231900

Strategi manajemen sumber daya manusia dalam menghadapi pandemi covid untuk menjaga tingkat turn over karyawan

Sumardin Sumardin

⁽¹⁾,
(1) Universitas Ibnu Sina

Indonesia

Corresponding Author

DOI : https://doi.org/10.29210/020231900

Full Text:

Language : en

Abstract

Keluar masuk (turnover) karyawan mungkin merupakan hal yang lumrah bagi sebuah perusahaan. Tetapi jika terlalu banyak pergantian karyawan, ini akan menjadi masalah dan perusahaan bisa menderita kerugian besar. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menangani pergantian karyawan melalui pemberdayaan karyawan dengan harapan mengurangi atau bahkan menghilangkan pergantian karyawan. Penelitian ini menggunakan metode sastra. Strategi yang dilakukan untuk mengatasi permasalahan tersebut adalah dengan melakukan perjanjian kerja dengan karyawan baru. Perjanjian kerja memuat beberapa hal, yaitu: 1). Jangka waktu yang diperbolehkan bagi pegawai baru yang diterima untuk mengundurkan diri 2). Karyawan yang telah diterima tetapi kontraknya belum berakhir, dan ingin mengundurkan diri, maka ia wajib mengganti biaya pelatihan. Strategi selanjutnya untuk memunculkan dorongan untuk berprestasi & motivasi internal, yaitu menekankan bahwa kepemimpinan tidak hanya dalam manajemen, tetapi juga dalam setiap karyawan. Pemberdayaan ini akan membuat karyawan jeli dalam segala hal yang ada dalam organisasi. Akurasi yang menjadikan potensi karyawan tergali secara optimal, sehingga kepuasan kerja tinggi, dan intensitas turnover rendah. Pemberdayaan karyawan dapat melalui kegiatan studi lanjut, memberikan tantangan kerja, memberikan kebebasan berinovasi dalam menyelesaikan tugas, dan menjamin keamanan kerja. Selanjutnya, organisasi juga dapat menawarkan promosi berdasarkan prestasi bekerja, senioritas terbuka. Situasi kondusif seperti ini akan mengurangi niat untuk berubah.

Keywords

kinerja karyawan, motivasi kerja, pergantian

References

Ahmad, M. (2011). Peran Strategis Manajer Dalam Manajemen SDM. 12.

Akhir, L., & Internasional, S. L. (2020). Program Employee Development Pt . Garuda Maintenance Facility Aero Asia Tbk Oleh : Tim Manajemen Sumberdaya Manusia Program Magister Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Padang.

Apriliyanti, F. (2020). SUSTAINABILITAS BISNIS : Pendekatan Manajemen Sumber Daya Insani di Masa Pandemi Covid-19.

Covid-, M. P. (2020). Peran Manajemen Sumberdaya Manusia. 1–4.

Dede, P. (2021). Manajemen Strategi Perusahaan Transportasi Di Era Pandemi Covid-19 (Studi Kasus Perum Damri Purwokerto). 19.

Dissanayake, D. (2021). Battle with Covid-19: the best recommendations for business professionals Dinusha Dissanayake Research scholar, Democratic Socialist Republic of Sri Lanka. 1(1), 1–14.

Dr. Vladimir, V. F. (1967). 済無No Title No Title No Title. In Gastronomía ecuatoriana y turismo local. (Vol. 1, Issue 69).

Duran, M., & Sanchez, J. (2021). Employee Engagement and Wellbeing in Times of COVID-19 : A Proposal of the 5Cs Model. International Journal of Environmental Research and Public Health, 18(5470), 2–15.

Harvida, D. A., & Wijaya, C. (2020). Faktor Yang Mempengaruhi Turnover Karyawan dan Strategi Retensi Sebagai Pencegahan Turnover Karyawan : Sebuah Tinjauan Literatur. Jurnal Ilmu Administrasi Negara, 16(1), 13–23.

Herwantono, H., & Nugraha, E. H. (2022). Pengelolaan Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Pada Pt. Pelindo Marine Service. Jurnal Investasi, 2(1).

Iskandar, Y. C., & Rahadi, D. R. (2021). Strategi Organisasi Penanganan Turnover Melalui Pemberdayaan Karyawan. Solusi, 19(1), 102–116. https://doi.org/10.26623/slsi.v19i1.3003

Lestari, A., Fitriah, W., & Hustia, A. (2021). Pengaruh Turnover Intention dan Teknologi Informasi terhadap Kepuasan Kerja pada Masa Pandemi Covid-19. Jurnal Nasional Manajemen Pemasaran & SDM, 2(1), 15–24. https://doi.org/10.47747/jnmpsdm.v2i1.207

Marzuqi, N. A. (2021). Pengaruh Job Insecurity, Job Satisfaction dan Lingkungan Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen, 9(4), 1393–1405. https://doi.org/10.26740/jim.v9n4.p1393-1405

Masriah, I., Transiseno, G., Ibrahim, Faras, F. A., Sumarna, E., & Sari, I. R. (2020). Peran Sumber Daya Manusia Dalam Meningkatkan Kinerja UMKM di Pasar Modern Intermoda BSD Pada Masa Pandemi Covid 19. Abdi Laksana: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat, 2(2), 308–313.

Nabilah, F. A. (2020). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Stress Kerja Terhadap Turnover Intentions Karyawan Di Kantor Pusat Pt Asuransi Tri Pakarta Jakarta. Universitas Tarumanagara Jakarta, 1–105.

Norman, E., Pahlawati, E., & Supriyatna, R. K. (2021). Manajemen Keuangan Keluarga di Era Pandemi Covid -19. In Al-Kharaj : Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah (Vol. 4, Issue 1, pp. 52–64). https://doi.org/10.47467/alkharaj.v4i1.392

Prama Yanti, D. M. D., & Sanica, I. G. (2021). Menelisik Pengelolaan Human Capital di Dunia Bisnis dalam Era New Normal: Studi Kasus pada Generasi Milenial di Bali. Jurnal Maksipreneur: Manajemen, Koperasi, Dan Entrepreneurship, 11(1), 122. https://doi.org/10.30588/jmp.v11i1.840

Ramdani, Z., Amri, A., Warsihna, J., Ratna Garnasih, T., & Juarsa, E. (2021). Perilaku Manajemen Keuangan Karyawan Selama Pandemi COVID-19: Sebuah Studi Awal. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Islam, 8(1), 170–179.

Rusilowati, U. (2020). Praktek Manajemen Sumber Daya Manusia Selama Pandemi Covid-19 Pada Karyawan Yang Bergerak Di Sektor Formal Di Indonesia. Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, Dan Akuntansi), 4(2), 481–491.

Sholihah, V. M. (2020). Peran Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Mengelola Pergantian Karyawan. Seminar Nasional Arah Manajemen Sekolah …, 336–341.

Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Menghadapi Pandemi Covid Untuk Menjaga Tingkat Turn Over Karyawan. (n.d.).

Susilo. A. P, Sutanto, W. (2020). Kebangsaan Untuk Mencapai Ketahanan Nasional Yang Tanguh Di Era Pandemik Covid-19. Jurnal Kajian Lemhannas RI ( JKLRI), 8(2), 164–184.

Syarifudin, A. (2020). No 主観的健康感を中心とした在宅高齢者における健康関連指標に関する共分散構造分析Title. 2507(February), 1–9.

Tampubolon, H. (2014). Strategi manajemen sumber daya manusia dan perannya dalam pengembangan keunggulan bersaing.

Tyas, A., Puspitasari, T., Galuh, D., & Anggaria, N. (2022). Studi Literatur Dampak Pandemi COVID-19 Terhadap Kompensasi Yang Diterima Oleh Karyawan. Jurnal Ilmu Dan Budaya, 43(1), 45–59.

Wati, E. (2019). Konsep Dasar Manajemen Sumber Daya Manusia. 1–51. https://doi.org/10.31227/osf.io/2rm84

Zulkifli. (2020). UKM Menuju Pemulihan Ekonomi Setelah Pandemi Covid-19. In Manajemen Bisnis di Era Pandemi COVID-19 & New Normal.

Article Metrics

Abstract Views : 1198 times

PDF Downloaded : 0 times

Refbacks

There are currently no refbacks.