The effect of incentives and work environment on employee’s loyalty "Tubagus car spa" west java

  • Mariana Rachmawati 
    Widyatama University Bandung
    Indonesia
  • Maryani Maryani
    Widyatama University Bandung
    Indonesia
  • Cumarna Cumarna
    Widyatama University Bandung
    Indonesia

Abstract

Human Resources is one of the most important elements that the company continues to run. Although this is not directly related to the company's finances or income, it can indirectly affect the company's performance. The competitive advantage of the company to survive and compete with other companies is of course very dependent on human resources who have good capacity and quality, based on this, the object and purpose of this study is the Influence of Incentives and Work Environment on Employee Loyalty "Tubagus Car Spa" West Java, the results of his research, Obtained for the variable Intensive value t count 8,871 greater than t table which is 5,781 significant. The confidence variable has a positive regression coefficient of 0.222. the value of t count = 7.780 is greater than the t-table which is 5.594, a significance. The confidence variable has a positive regression coefficient of 0.170.
Keywords
  • Human resource
  • Environment
  • Employee loyalty
  • Company’s performance
References
  1. Andini, S. P., & Kasmiruddin, K. (2017). Pengaruh insentif dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada AJB Bumiputera 1912 KPR Pekanbaru. Riau University.
  2. Cornelia, O. (2017). Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Loyalitas Karyawan PT. ABC. Journal Manajemen Dan Bisnis, 14(1), 42–52.
  3. Diviani, G. M., & Djastuti, I. (2015). Analisis Pengaruh Insentif Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi (Studi Pada Karyawan Perusahaan Air Minum Kabupaten Jepara). Fakultas Ekonomika dan Bisnis. http://eprints.undip.ac.id/45641/
  4. Dwijayanti, M. N., & Dewi, A. A. S. K. (2015). Pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada perusahaan daerah air minum tirta mangutama badung. Udayana University.
  5. Galang, A. L., Paminto, A., & Robiansyah, R. (2018). Analisis pengaruh insentif dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan dan loyalitas karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM), 3(1). https://doi.org/https://doi.org/10.29264/jimm.v0i0.1054
  6. Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS. Universitas Diponegoro.
  7. Hairani, T., & Alam, I. A. (2017). Analisis Pengaruh Insentif Dan Lingkungan Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan Pada Pt Keong Nusantara Abadi Di Kabupaten Lampung Selatan. Ekombis Sains: Jurnal Ekonomi, Keuangan Dan Bisnis, 2(1), 1–9. https://doi.org/https://doi.org/10.24967/ekombis.v2i1.46
  8. Harly, G. S., & Octavia, D. (2014). Pengaruh Endorsement Fashion Blogger Terhadap Minat Beli Merek Lokal Pada Tahun 2013 €“2014 (Studi Kasus Pada Fashion Blogger Evita Nuh). Jurnal Manajemen Indonesia, 14(2), 140–151.
  9. Klopotan, I., Buntak, K., & Drožđek, I. (2016). Employee loyalty: differences between genders and the public and the private sector. Interdisciplinary Description of Complex Systems: INDECS, 14(3), 303–313. https://doi.org/https://doi.org/10.7906/indecs.14.3.3
  10. Kusumaryoko, P. (2021). manajemen sumber daya manusia di Era Revolusi Industri 4.0. Deepublish.
  11. Lestari, P., & Djastuti, I. (2015). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behaviour (OCB) dengan Dukungan Organisasi Sebagai Variabel Moderating (Studi Pada Karyawan PT PLN (Persero) APJ Semarang). Fakultas Ekonomika dan Bisnis.
  12. Lestary, L., & Chaniago, H. (2017). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Riset Bisnis Dan Investasi, 3(2), 94–103. https://doi.org/https://doi.org/10.35313/jrbi.v3i2.937
  13. Maidiana, M. (2021). Penelitian survey. ALACRITY: Journal of Education, 20–29.
  14. Mansyuri, M. I., Arsyad, H. M., & Sonia, G. (2023). Analisis Pemberian Insentif dan Reward dalam Meningkatkan Motivasi Kerja Karyawan Krida Motor di Kabupaten Dompu. Jurnal Pendidikan Tambusai, 7(2), 5914–5925.
  15. Mohd Said, N., Hamir, N., Fadzil, H., Abdul Hakim, F., Sulaiman, S., & Mohd Yunus, N. (2020). The effect of employees satisfaction towards loyalty in hotel industry: compensation, rewards, job security and working environment. ESTEEM Journal of Social Sciences and Humanities, 4, 75–82.
  16. Purba, B. K., & Andri, S. (2017). Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan (Studi Kasus PT. Capella Dinamik Nusantara Cab. Kandis). Riau University.
  17. Rahmi, B. M. (2014). Pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap organizational citizenship behavior dan komitmen organisasional dengan mediasi kepuasan kerja (Studi pada Guru Tetap SMA Negeri di Kabupaten Lombok Timur). Udayana University.
  18. Raziq, A., & Maulabakhsh, R. (2015). Impact of working environment on job satisfaction. Procedia Economics and Finance, 23, 717–725.
  19. Samsuni, S. (2017). Manajemen sumber daya manusia. Al-Falah: Jurnal Ilmiah Keislaman Dan Kemasyarakatan, 17(1), 113–124.
  20. Sapaynarta, A. A. M. O., & Dewi, A. A. S. K. (2013). Pengaruh Insentif Finansial Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Loyalitas Karyawan Pt. Jasaraharja Putera Cabang Denpasar. Udayana University. https://www.neliti.com/publications/254918/pengaruh-insentif-finansial-dan-lingkungan-kerja-fisik-terhadap-loyalitas-karyaw#cite
  21. Tampubolon, H. (2016). Strategi manajemen sumber daya manusia dan perannya dalam pengembangan keunggulan bersaing. Papas Sinar Sinanti.
  22. Turkyilmaz, A., Akman, G., Ozkan, C., & Pastuszak, Z. (2011). Empirical study of public sector employee loyalty and satisfaction. Industrial Management & Data Systems, 111(5), 675–696. https://doi.org/10.1108/02635571111137250
  23. Widi, R. A. (2018). Studi Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan Berdampak Pada Kinerja Karyawan. Upajiwa Dewantara: Jurnal Ekonomi, Bisnis Dan Manajemen Daulat Rakyat, 2(1), 22–38.
  24. Yunita, D., & Ali, H. (2017). Model of Purchasing Decision (Renting) of Generator Set: Analysis of Product Quality, Price an Service at PT. Hartekprima Listrindo. https://doi.org/10.36347/sjebm.2017.v04i11.012
  25. Zaputri, A. R., Rahardjo, K., & Utami, H. N. (2013). Pengaruh Insentif Material Dan Non Material Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Produksi Cetak PT. Temprina Media Grafika Di Surabaya). Brawijaya University.

Downloads

PDF

Statistic

Abstract Views
: 582 times
PDF
: 10 times