The effect of incentives and work environment on employee’s loyalty "Tubagus car spa" west java
(1) Widyatama University Bandung  Indonesia
(2) Widyatama University Bandung  Indonesia
(3) Widyatama University Bandung  Indonesia
Corresponding Author
DOI : https://doi.org/10.29210/020221932
Full Text: Language : en
Abstract
Keywords
References
Andini, S. P., & Kasmiruddin, K. (2017). Pengaruh insentif dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada AJB Bumiputera 1912 KPR Pekanbaru. Riau University.
Cornelia, O. (2017). Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Loyalitas Karyawan PT. ABC. Journal Manajemen Dan Bisnis, 14(1), 42–52.
Diviani, G. M., & Djastuti, I. (2015). Analisis Pengaruh Insentif Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi (Studi Pada Karyawan Perusahaan Air Minum Kabupaten Jepara). Fakultas Ekonomika dan Bisnis. http://eprints.undip.ac.id/45641/
Dwijayanti, M. N., & Dewi, A. A. S. K. (2015). Pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada perusahaan daerah air minum tirta mangutama badung. Udayana University.
Galang, A. L., Paminto, A., & Robiansyah, R. (2018). Analisis pengaruh insentif dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan dan loyalitas karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM), 3(1). https://doi.org/https://doi.org/10.29264/jimm.v0i0.1054
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS. Universitas Diponegoro.
Hairani, T., & Alam, I. A. (2017). Analisis Pengaruh Insentif Dan Lingkungan Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan Pada Pt Keong Nusantara Abadi Di Kabupaten Lampung Selatan. Ekombis Sains: Jurnal Ekonomi, Keuangan Dan Bisnis, 2(1), 1–9. https://doi.org/https://doi.org/10.24967/ekombis.v2i1.46
Harly, G. S., & Octavia, D. (2014). Pengaruh Endorsement Fashion Blogger Terhadap Minat Beli Merek Lokal Pada Tahun 2013 €“2014 (Studi Kasus Pada Fashion Blogger Evita Nuh). Jurnal Manajemen Indonesia, 14(2), 140–151.
Klopotan, I., Buntak, K., & Drožđek, I. (2016). Employee loyalty: differences between genders and the public and the private sector. Interdisciplinary Description of Complex Systems: INDECS, 14(3), 303–313. https://doi.org/https://doi.org/10.7906/indecs.14.3.3
Kusumaryoko, P. (2021). manajemen sumber daya manusia di Era Revolusi Industri 4.0. Deepublish.
Lestari, P., & Djastuti, I. (2015). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behaviour (OCB) dengan Dukungan Organisasi Sebagai Variabel Moderating (Studi Pada Karyawan PT PLN (Persero) APJ Semarang). Fakultas Ekonomika dan Bisnis.
Lestary, L., & Chaniago, H. (2017). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Riset Bisnis Dan Investasi, 3(2), 94–103. https://doi.org/https://doi.org/10.35313/jrbi.v3i2.937
Maidiana, M. (2021). Penelitian survey. ALACRITY: Journal of Education, 20–29.
Mansyuri, M. I., Arsyad, H. M., & Sonia, G. (2023). Analisis Pemberian Insentif dan Reward dalam Meningkatkan Motivasi Kerja Karyawan Krida Motor di Kabupaten Dompu. Jurnal Pendidikan Tambusai, 7(2), 5914–5925.
Mohd Said, N., Hamir, N., Fadzil, H., Abdul Hakim, F., Sulaiman, S., & Mohd Yunus, N. (2020). The effect of employees satisfaction towards loyalty in hotel industry: compensation, rewards, job security and working environment. ESTEEM Journal of Social Sciences and Humanities, 4, 75–82.
Purba, B. K., & Andri, S. (2017). Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan (Studi Kasus PT. Capella Dinamik Nusantara Cab. Kandis). Riau University.
Rahmi, B. M. (2014). Pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap organizational citizenship behavior dan komitmen organisasional dengan mediasi kepuasan kerja (Studi pada Guru Tetap SMA Negeri di Kabupaten Lombok Timur). Udayana University.
Raziq, A., & Maulabakhsh, R. (2015). Impact of working environment on job satisfaction. Procedia Economics and Finance, 23, 717–725.
Samsuni, S. (2017). Manajemen sumber daya manusia. Al-Falah: Jurnal Ilmiah Keislaman Dan Kemasyarakatan, 17(1), 113–124.
Sapaynarta, A. A. M. O., & Dewi, A. A. S. K. (2013). Pengaruh Insentif Finansial Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Loyalitas Karyawan Pt. Jasaraharja Putera Cabang Denpasar. Udayana University. https://www.neliti.com/publications/254918/pengaruh-insentif-finansial-dan-lingkungan-kerja-fisik-terhadap-loyalitas-karyaw#cite
Tampubolon, H. (2016). Strategi manajemen sumber daya manusia dan perannya dalam pengembangan keunggulan bersaing. Papas Sinar Sinanti.
Turkyilmaz, A., Akman, G., Ozkan, C., & Pastuszak, Z. (2011). Empirical study of public sector employee loyalty and satisfaction. Industrial Management & Data Systems, 111(5), 675–696. https://doi.org/10.1108/02635571111137250
Widi, R. A. (2018). Studi Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan Berdampak Pada Kinerja Karyawan. Upajiwa Dewantara: Jurnal Ekonomi, Bisnis Dan Manajemen Daulat Rakyat, 2(1), 22–38.
Yunita, D., & Ali, H. (2017). Model of Purchasing Decision (Renting) of Generator Set: Analysis of Product Quality, Price an Service at PT. Hartekprima Listrindo. https://doi.org/10.36347/sjebm.2017.v04i11.012
Zaputri, A. R., Rahardjo, K., & Utami, H. N. (2013). Pengaruh Insentif Material Dan Non Material Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Produksi Cetak PT. Temprina Media Grafika Di Surabaya). Brawijaya University.
Article Metrics
Abstract Views : 330 timesPDF Downloaded : 0 times
Refbacks
- There are currently no refbacks.