Pengaruh kepuasan kerja terhadap perilaku dan budaya organisasi perusahaan

  • Telly Pauline Ulviana Siwi 
    STIE APRIN Palembang
    Indonesia
  • Zaidan Nawawi
    STIE APRIN Palembang
    Indonesia

Abstract

Kepuasan kerja merupakan perasaan senang atau kecewa karyawan pada pekerjaan atau perusahaan dan budaya organisasi merupakan nilai atau norma yang ditanamkan oleh perusahaan. Kedua variabel penting tersebut menjelaskan komitmen organisasi yang berupa keinginan karyawan untuk memertahankan keanggotaannya di perusahaan. Tujuan utama penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja dan budaya organisasi terhadap komitmen organisasi karyawan. Melalui pendekatan kualitatif deskriptif, penelitian ini menafsirkan fenomena melalui penemuan dan penggambaran data secara naratif. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah dengan studi kepustakaan, yakni penulis mengumpulkan buku, jurnal, serta penelitian lainnya yang relevan dan kemudian mengkajinya. Hasil-hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap komitmen organisasi dan budaya organisasi berpengaruh positif terhadap komitmen organisasi.

Keywords
  • budaya organisasi kepuasan kerja perilaku.
References
  1. Andi, S. (2002). Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja dan Kepuasan Kerja Anggota Polri Polda Metro Jaya. Jurnal Universitas Terbuka, Jakarta.
  2. Anggito, A., & Setiawan, J. (2018). Metodologi penelitian kualitatif. CV Jejak (Jejak Publisher).
  3. Antoni, F. (2006). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Orientasi Tugas dan Orientasi Hubungan terhadap Motivasi Kerja dan Dampaknya pada Prestasi Kerja Pegawai Pengadilan Tinggi Tata Usaha Negara Surabaya. Surabaya: Universitas, 17.
  4. Azadi, A., Farsani, S. B., Farsani, M. E., & Aroufzad, S. (2013). Relationship between organizational culture and organizational commitment among woman physical education teachers. European Journal of Experimental Biology, 3(1), 531–535.
  5. Belias, D., & Koustelios, A. (2014). Organizational culture and job satisfaction: A review. International Review of Management and Marketing, 4(2), 132–149.
  6. Brahmasari, I. A. (2004). Pengaruh variabel budaya perusahaan terhadap komitmen karyawan dan kinerja perusahaan kelompok penerbitan pers Jawa Pos. UNIVERSITAS AIRLANGGA.
  7. Elkordy. (2013). Transformational leadership and organizational culture as predictors of employees’ attitudinal outcomes. Business Management Dynamics, 15–26. http://www.bmdynamics.com/issue_pdf/bmd110426- 15-26.pdf
  8. Ellys, E., & Ie, M. (2020). Pengaruh kepuasan kerja dan budaya organisasi terhadap komitmen organisasi karyawan. Jurnal Manajemen Maranatha, 20(1), 75–84.
  9. Firuzjaeyan, Firuzjaeyan, M., & Sadeghi. (2015). A survey of the effect of organizational culture on organizational commitment based on the Allen and Meyer model (Case study: high school teachers of Bandpey region). International Journal of Academic Research in Business and Social Science, 1–9.
  10. Jalees, & Ghauri. (2016). Influence of organizational culture on job satisfaction, organizational commitment and turnover intention: A study on a Pakistani Private University. Market Forces, 11–26. http://www.pafkiet.edu.pk/marketforces/index.php/marketforces/article/view/309.
  11. Kawiana, I. G. P., Dewi, L. K. C., Martini, L. K. B., & Suardana, I. B. R. (2018). The influence of organizational culture, employee satisfaction, personality, and organizational commitment towards employee performance. International Research Journal of Management, IT and Social Sciences, 5(3), 35–45.
  12. Koesmono. (2005). Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Motivasi dan Kepuasan Kerja serta Kinerja Karyawan pada sub Sektor Industri Pengelolahan Kayu Ekspor di Jawa Timur.
  13. Koesmono, H. T. (2014). The influence of organizational culture, servant leadership, and job satisfaction toward organizational commitment and job performance through work motivation as moderating variables for lecturers in economics and management of private universities in eas. Educational Research International, 3(4), 25–39.
  14. Mangkunegara, A. A. A. P. (2011). Manajemen sumber daya manusia perusahaan.
  15. Mangkunegara, A. P. (2005). Perilaku dan Budaya Organisasi, cetakan pertama. Bandung: PT. Refika Aditama.
  16. Moleong, L. J. (2021). Metodologi penelitian kualitatif. PT Remaja Rosdakarya.
  17. Purwanti, D. &. (2015). The impact of organizational culture and job satisfaction on organizational commitment and employee performance ( An empirical study at a University in Tangerang). Asia Pacific Management Accounting Association (APMAA) Annual Conference.
  18. Robbins, S. P. (2002). Essentials of Organizational Behavior (Terjemahan), Edisi Kelima. Jakarta: Penerbit Erlangga.
  19. S, Y., & J, D. (2017). The effects of organizational culture, leadership behaviour, and job satisfaction on employee organizational commitment. Journaal of Positive Management, 80–96.
  20. Tika, P. (2006). Budaya organisasi dan peningkatan kinerja perusahaan. Jakarta: Bumi Aksara.
  21. Umam. (2010). perilaku organisasi. CV Pustaka Setia.
  22. Uno, H. B. (2006). Teori Motivasi dan Pengukurannya (Jakarta: Bumi Aksara, 2009), 72. AM Sardiman. Interaksi Dan Motivasi Belajar Mengajar.
  23. Usman, H. (2013). Manajemen: teori, praktik, dan riset pendidikan.
  24. Vizano, Setiyani, & Nawangsari. (2018). The effect of organizational culture & job satisfaction on turnover intention, with organizational commitment as a mediating variable (Study case at PT Sas Kreasindo Utama). Journal of Economics.

Downloads

PDF

Statistic

Abstract Views
: 789 times
PDF
: 206 times