1. Home
  2. Vol 9, No 3 (2023)
  3. Herman

Pengaruh kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi ketua BUM Desa di Kabupaten Bogor

Herman Herman (1), Sri Hartini (2), May Mulyaningsih (3),
(1) Universitas Pakuan  Indonesia
(2) Universitas Pakuan  Indonesia
(3) Universitas Pakuan  Indonesia

Corresponding Author


DOI : https://doi.org/10.29210/020232162

Full Text:    Language : en

Abstract


Tujuan penelitian ini adalah untuk pengaruhkepuasan kerja terhadap komitmen organisasi KetuaBUMDesa di Kabupaten Bogor, dengan menggunakan kuesioner yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya sebanyak 30 responden dari 131 orang, dengan metode verifikasi yang dilakukan melalui metode dan analisis model persamaan Structural Equation Model (SEM) menggunakan software Lisrel 8.70.Berdasarkan hasil analisis data diperoleh nilai t-hitung> t-tabel, atau 10,55 > 1,96. Uji signifikansi dilakukan dengan uji t, pada tarafά = 0,05 dan diperoleh nilai t-hitung sebesar 10,55 dan lebih besar dari 1,96. Dengan demikian H0 ditolak dan H1 diterima, hal ini berarti hipotesis yang menyatakan Kepuasan Kerja berpengaruh pada Komitmen terhadap Organisasi dapat diterima. Koefisien determinasi R² = 0,60 menunjukkan bahwa kontribusi Kepuasan Kerja pada Komitmen terhadap Organisasi sebesar 60% dan sisanya 40% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti. Berdasarkan hasil ini Ketua BUM Desa harus meningkatkan Komitmen Normatif melalui penguatan indicator memiliki kewajiban terhadap organisasi dan loyalitas pada organisasi.  Kegiatan yang dapat dilaksanakan adalah ketika terpilih ketua BUM Desa harus dilakukan program orientasi dan pengenalan pekerjaan dan jabatan ketua BUM Desa atau berupa kegiatan prajabatan bagi ketua BUM Desa. Untuk meningkatkan Kepuasan Kerja ketua BUM Desa di Kabupaten Bogor program yang dapat dilaksanakan adalah dengan memenuhi dimensi Gaji/Upah dengan indicator gaji yang diterima dapat memenuhi kebutuhan sehari-hari, sesuai aturan yang ditetapkan, dapat meningkatkan semangat kerja, dapat meningkatkan Kepuasan Kerja. Ketua BUM Desa diharapkan dapat meningkatkan kinerja usaha BUM Desa sehingga BUM Desa dapat memenuhi kebutuhan gaji/upah bagi ketua dan pengurus BUM Desa.

Keywords


Kepuasan Kerja, Komitmen organisasi,

References


Ahmadiansah, R. (2016). Pengaruh motivasi kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja guru SMK Muhammadiyah Salatiga. INJECT (Interdisciplinary Journal of Communication), 1(2), 223–236.

Anggraeni, M. R. R. S. (2016). Peranan Badan Usaha Milik Desa (Bumdes) Pada Kesejahteraan Masyarakat Pedesaan Studi Pada Bumdes Di Gunung Kidul, Yogyakarta. Modus, 28(2), 155–168.

Haris, H. (2017). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Kualitas Layanan di PT. Asuransi Jasindo (Persero) Kantor Cabang Korporasi dan Ritel Bandung. Jurnal Manajemen Dayasaing, 19(2), 135–151.

Hendri, E. (2012). Pengaruh lingkungan kerja fisik dan non fisik terhadap kepuasan kerja karyawan pada pt asuransi wahana tata cabang palembang. Jurnal Media Wahana Ekonomika, 9(3), 1–16.

Herman, H., & Armadi, D. A. (2021). PELATIHAN PENGUATAN DAYA SAING BADAN USAHA MILIK DESA DI KECAMATAN TAMANSARI KABUPATEN BOGOR. Rural Development For Economic Resilience (RUDENCE), 1(1).

Ilahi, D. K., Mukzam, M. D., & Prasetya, A. (2017). Pengaruh kepuasan kerja terhadap disiplin kerja dan komitmen organisasional. Jurnal Administrasi Bisnis, 44(1).

Oktaviani, R. R. M., & Nurhayati, I. (2014). Pengaruh komitmen profesi terhadap turnover intentions dengan kepuasan kerja sebagai variabel pemediasi (studi pada karyawan kantor konsultan pajak di Semarang). Jurnal Bisnis Dan Ekonomi, 21(1).

Peraturan Pemerintah. (2015). PP No. 47 Tahun 2015 tentang Perubahan Atas Peraturan Pemerintah Nomor 43 Tahun 2014.

Pramastuti, Y. I., & Widodo, P. B. (2015). Leader member exchange (LMX) dan kepuasan kerja pada karyawan bagian produksi PT. Dua Kelinci Pati. Jurnal Empati, 4(4), 245–249.

Prawitno, A., Rahmatullah, R., & Safriadi, S. (2019). Analisis Peranan Badan Usaha Milik Desa (Bum Desa) Dalam Peningkatan Pendapatan Asli Desa Di Kabupaten Gowa. KRITIS: Jurnal Ilmu Sosial Dan Ilmu Politik Universitas Hasanuddin, 50–60.

Putra, R. A., & Candana, D. M. (2020). Pengaruh Motivasi Organisasi dan Komitmen terhadap Kinerja Karyawan dengan Organizational Citizenhip Behavior (OCB) sebagai Variabel Intervening pada Karyawan Rumah Sakit Umum Daerah (RSUD) Dr. Muhammad Zein Painan. Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 2(1), 107–116.

Rejeki, A. T., & Wulansari, N. A. (2015). Pengaruh Keadilan Organisasional Pada Komitmen Organsasional Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Management Analysis Journal, 4(4).

Republik Indonesia. (2014). Undang-Undang Nomor 6 Tahun 2014 tentang Desa.

Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif. Bandung: Alfabeta.

Susiani, V. (2014). Pengaruh kepuasan kerja dan komitmen organisasi pada turnover intention. Udayana University.

Wijanto, S. H. (2008). Structural equation modeling dengan Lisrel 8.8. Yogyakarta: Graha Ilmu.

Yuliana, M., Hasiholan, L. B., & Gagah, E. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bmt Taruna Sejahtera Ungaran. Journal of Management, 3(3).


Article Metrics

 Abstract Views : 974 times
 PDF Downloaded : 0 times

Refbacks

  • There are currently no refbacks.