1. Home
  2. Vol 9, No 2 (2023)
  3. Maryadi

Influence of leadership and organizational culture on employee performance at the Jeneponto regency investment and one-stop integrated service office

Maryadi Maryadi (1), Muhammad Idris (2), Sylvia Sjarlis (3), Yusrab Ardianto Sabban (4),
(1) Institut Teknologi dan Bisnis Nobel Indonesia Makassar  Indonesia
(2) Institut Teknologi dan Bisnis Nobel Indonesia Makassar  Indonesia
(3) Institut Teknologi dan Bisnis Nobel Indonesia Makassar  Indonesia
(4) Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Amkop Makassar  Indonesia

Corresponding Author


DOI : https://doi.org/10.29210/020232218

Full Text:    Language : en

Abstract


This study aims to analyze: (1) the influence of leadership and organizational culture partially on employee performance, (2) the influence of leadership and organizational culture simultaneously on employee performance, 3) the influence of leadership directly and indirectly through the reward system on employee performance, (4) direct and indirect influence of organizational culture through the reward system on employee performance at the Jeneponto Regency One Stop Integrated Service and Investment Service. This study uses a quantitative approach, using path analysis. Using a saturated sample, ie all populations are sampled, the results show that: 1) There is a positive and significant influence of leadership and organizational culture partially on employee performance, (2) There is a positive and significant influence of leadership and organizational culture simultaneously on employee performance, (3) Leadership through Reward System either directly and significantly related to employee performance, (4) cultural organizations through Reward System has influence directly and significantly on Employee performance at the Department of Investment and Integrated Services One Stop Jeneponto.

Keywords


Leadership, Organizational Culture, Reward System and Employee Performance

References


Anjas, I. Ka A. (2021). Analisis Pengaruh Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Dengan Sistem Reward Sebagai Variabel Intervening Terhadap Kinerja Pns Pada Kantor Dinas Penanaman Modal Dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kabupaten Jeneponto.

Asmani, J. M. (2012). Tips Sakti Membangun Organisasi Sekolah. Jogjakarta: Diva Press (Anggota Ikapi).

Brury, M. (2016). Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Motivasi Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Sar Sorong. Jurnal Riset Bisnis Dan Manajemen, 4(1).

Busro, M. (2018). Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Prenada Media.

Dewi, A. R. S., & Hasniaty, S. E. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pertanian Kabupaten Mamuju. Jbmi (Jurnal Bisnis, Manajemen, Dan Informatika), 14(2).

Dzulkifli, M. (2013). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi, Disiplin Kerja, Kompetensi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Kasus Pada Direktorat Budidaya Dan Pascapanen Florikultura).

Fahmi, I. (2012). Manajemen Kepemimpinan Teori Dan Aplikasi. Bandung: Alfabeta.

Imron, I. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kerjasama Tim, Dan Budaya Organisasi Terhadap Prestasi Kerja Dan Dampaknya Kepada Kinerja Pegawai. Jem Jurnal Ekonomi Dan Manajemen, 5(1), 64–83.

Junaidi, R., & Susanti, F. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Uptd Baltekkomdik Dinas Pendidikan Provinsi Sumatera Barat.

Kasmir. (2016). Teori Dan Praktek Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Pt Raja Grafindo Persada.

Kosasih, A. (2017). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Budaya Organisasi Dan Motivasi Kerja Pegawai Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Serta Implikasinya Pada Kinerja Pegawai Pdam Di Propinsi Banten. Journal Of Government And Civil Society, 1(2), 159–190.

Lina, D. (2014). Analisis Pengaruh Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Sistem Reward Sebagai Variabel Moderating. Jurnal Riset Akuntansi Dan Bisnis, 14(1).

Mangkunegara, A. . P. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Pt. Remaja Rosda Karya.

Muis, M. R., Jufrizen, J., & Fahmi, M. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jesya (Jurnal Ekonomi Dan Ekonomi Syariah), 1(1), 9–25.

Nugroho, D. A. (2011). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Komitmen Organisasi Dan Kinerja Pegawai (Studi Pada Pusat Pengembangan Danpemberdayaan Pendidik Dan Tenaga Kependidikan/Vocational Education Development Centermalang). Manajemen Bisnis, 1(2).

Pratiwi, H. (2018). Pengaruh Kepemimpinan, Iklim Organisasi, Dan Budaya Kerja Terhadap Motivasi Kerja Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai Pt. Admiral Lines Belawan. Jurnal Bis-A: Jurnal Bisnis Administrasi, 5(2), 42–48.

Sani, A., & Maharani, V. (2013). Human Resource Management Research Methodology (Theory, Questionnaire, And Data Analysis). Malang: Uin Maliki.

Saragih, M. G., Saragih, L., Purba, J. W. P., & Panjaitan, P. D. (2021). Metode Penelitian Kuantitatif: Dasar–Dasar Memulai Penelitian. Yayasan Kita Menulis.

Siswatiningsih, I., Raharjo, K., & Prasetya, A. (2016). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Transaksional Terhadap Budaya Organisasi, Motivasi Kerja, Komitmen Oganisasional Dan Kinerja Karyawan (Studi Pada Pegawai Rumah Sakit Muhammadiyah Ahmad Dahlan, Kediri). Jurnal Bisnis Dan Manajemen, 3(2).

Sugiyono. (2018). Kualitatif, Kuantitatif Dan R&D. Alfabeta.

Syukur, A., Supriyono, E., & Suparwati, Y. K. (2019). Pengaruh Kepemimpinan, Komunikasi Organisasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Sekretariat Dprd Kabupaten Tegal. Magisma: Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Bisnis, 7(2), 28–37.

Tirtayasa, S. (2019). Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 45–54.

Widodo, D. S. (2017). Pengaruh Budaya Organisasi, Kepemimpinan Dan Kompensasi Melalui Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Manajemen Motivasi, 13(2), 896–908.

Widoyoko, E. P. (2016). Teknik Teknik Penyusunan Instrumen Penelitian. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.

Windaryadi, C. (2018). Pengaruh Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Manajemen Dan Bisnis Sriwijaya, 16(3), 177–184.


Article Metrics

 Abstract Views : 595 times
 PDF Downloaded : 0 times

Refbacks

  • There are currently no refbacks.