The influence of competence, work environment and organizational culture on nurse performance at Dr Soekardjo Tasikmalaya hospital

Peni Cahyati; Dudi Hartono; Siska Evi Martina; Anah Sasmita

doi:10.29210/020232221

The influence of competence, work environment and organizational culture on nurse performance at Dr Soekardjo Tasikmalaya hospital

Peni Cahyati

⁽¹⁾, Dudi Hartono ⁽²⁾, Siska Evi Martina ⁽³⁾, Anah Sasmita ⁽⁴⁾,
(1) Politeknik Kesehatan Kementrian Kesehatan Tasikmalaya

Indonesia
(2) Politeknik Kesehatan Kementrian Kesehatan Tasikmalaya

Indonesia
(3) Universitas Sari Mutiara Indonesia

Indonesia
(4) Politeknik Kesehatan Kemenkes Bandung

Indonesia

Corresponding Author

DOI : https://doi.org/10.29210/020232221

Full Text:

Language : en

Abstract

This study aims to obtain empirical evidence regarding the effect of competence, work environment, and organizational culture on the performance of nurses in RSUD dr Soekardjo Tasikmalaya. The results of this study can be used as a contribution of thoughts for the leadership of RSUD Dr. Soekardjo Tasikmalaya to improve the performance of nurses through increasing competence and work environment as well as organizational culture.The research method used is descriptive analysis and verification. The data collection used interviews using a questionnaire accompanied by observation and library techniques. Sampling using a simple random sample. Data collection in the field will be carried out in 2022 2. The data analysis technique used Path Analysis.The results showed that competence, work environment, and organizational culture are included in the excellent category, and the performance of nurses, in general, is good. There is an influence of competence, work environment, and corporate culture on the performance of nurses in RSUD Dr. Soekardjo Tasikmalaya. Meanwhile, competence is partially more dominant in influencing the performance of nurses' performance than the work environment and organizational culture

Keywords

Competence, Work Environment, Organizational Culture, Nurse Performance

References

Amanda, E. A., Budiwibowo, S., & Amah, N. (2017). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Di Pdam Tirta Taman Sari Kota Madiun. Assets: Jurnal Akuntansi Dan Pendidikan, 6(1), 1–12.

Anggraini, G. O. (2018). Kinerja Karyawan Ksp Duta Mandiri Makmur Kepung – Kediri Ditinjau Dari Lingkungan Kerja, Kompetensi Karyawan Dan Insentif. Universitas Nusantara Pgri Kediri.

Annisa, P. N., & Mustikawati, R. I. (2017). Pengaruh Audit Manajemen Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Karyawan Di Rumah Sakit Umum Purbowangi. Jurnal Profita: Kajian Ilmu Akuntansi, 5(1).

Aperti, A. (2018). Implementasi Pengelolaan Pengetahuan Di Ptpn 7 Lampung Dalam Menghadapi Globalisasi Bisnis. Jurnal Teknologia, 1(1), 55–65.

Astuti, S. (2018). Peran Audit Manajemen Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Karyawan Instalasi Rawat Inap Di Rumah Sakit (Studi Kasus Pada Rumah Sakit Umum Daerah Dr. Soedirman Kebumen). Fokus Bisnis: Media Pengkajian Manajemen Dan Akuntansi, 17(1), 1–23.

Baba, A. (2014). Pengaruh Kompetensi, Komunikasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Semen Bosowa Maros. Ekuitas (Jurnal Ekonomi Dan Keuangan), 18(4), 524–540.

Badi’ah, A., & Kp, S. (2022). Peran Dan Fungsi Sumber Daya Manusia Kesehatan. Hukum Kesehatan Dan Sumber Daya Manusia Kesehatan, 125.

Baiquni, M. A., & Prihatini, A. E. (2016). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Warta Media Nusantara Tribun Jateng. Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis, 5(3), 256–263.

Buheli, K. (2012). Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Perawat Dalam Penerapan Proses Keperawatan Di Rsud Toto Kabupaten Bone Bolango. Jurnal Sainstek, 6(05).

Fahmi, I. (2014). Perilaku Organisasi: Teori, Aplikasi, Dan Kasus. Cetakan Kedua. Bandung: Cv. Alfabeta. Anggota Ikapi.

Ferawati, A. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Agora, 5(1).

Haririya, A. (2013). Pengaruh Pendidikan Dan Pelatihan (Diklat) Terhadap Kinerja Guru Pegawai Negeri Sipil (Pns) Di Smk Negeri 3 Dumai. Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau.

Hastuti, I. S., & Lestari, T. (2014). Pemanfaatan Data Morbiditas Pasien Rawat Inap Di Rumah Sakit Islam Amal Sehat Sragen Tahun 2012.

Hendaryan, D., & Yulianti, D. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Surya Sahabat Utama (Delaer Suzuki) Bandung. Almana: Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 2(1), 53–68.

Irianto, G. A. P., & Prijati, P. (2020). Pengaruh Kompetensi, Lingkungan Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Mitra Saruta Indonesia Nganjuk. Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen (Jirm), 9(11).

Isnain, M. (2013). Pengaruh Kompetensi, Lingkungan Kerja, Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendidikan Pemuda Dan Olahraga Kabupaten Tojo Unauna. Katalogis, 1(1).

Kusdi. (2011). Budaya Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.

Liana, W. (2020). Pengaruh Motivasi Terhadap Produktivitas Karyawan Pt Telkom Indonesia, Tbk Cabang Palembang. Jurnal Nasional Manajemen Pemasaran & Sdm, 1(1), 65–72.

M. Syariffudin, I. P. G. P. (2020). Dampak Lingkungan Kerja Serta Keselamatan Dan Kesehatan Kerja Pada Kinerja Karyawan Bagian Produksi. Prospek: Jurnal Manajemen Dan Bisnis, Vol. 2 No. 2, Desember 2020.

Manik, S., & Syafrina, N. (2018). Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Dosen Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Riau. Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Bisnis, 15(1), 1–6.

Muis, M. R., Jufrizen, J., & Fahmi, M. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jesya (Jurnal Ekonomi Dan Ekonomi Syariah), 1(1), 9–25.

Nabawi, R. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(2), 170–183.

Nahar, N., Blomstedt, Y., Wu, B., Kandarina, I., Trisnantoro, L., & Kinsman, J. (2014). Increasing The Provision Of Mental Health Care For Vulnerable, Disaster-Affected People In Bangladesh. Bmc Public Health, 14, 1–9.

Nasution, E. (2014). Motivasi Kerja Dalam Meningkatkan Produktivitas Kerja Pegawai Fakultas Dakwah Iain Ar-Raniry. Jurnal Al-Bayan: Media Kajian Dan Pengembangan Ilmu Dakwah, 20(1).

Nitisemito, A. (2022). Manajemen Personalia. In Edisi Revisi, Jakarta: Penerbit Ghalia Indonesia.

Notoatmodjo, S. (2009). Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta: Pt Rineka Cipta.

Puspita, E., Gw, S. H., & Hawignyo, H. (2022). Kepemimpinan Transformasional Dan Kompetensi Terhadap Peningkatan Motivasi Serta Dampaknya Pada Kinerja Perawat. Journal Of Management And Bussines (Jomb), 4(1), 708–722.

Rande, D. (2016). Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Perhubungan, Komunikasi Dan Informatika Kabupaten Mamuju Utara. Katalogis, 4(2).

Republik Indonesia. (2009). Undang-Undang Nomor 44 Tahun 2009 Tentang Rumah Sakit.

Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2007). Organizational Behavior Jersey: Pearson International Edition.

Rukmana, R. (2016). Dampak Kepemimpinan, Motivasi Kerja Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Serta Implikasinya Pada Kualitas Perencanaan Pembangunan. Kontigensi: Jurnal Ilmiah Manajemen, 4(1), 57–75.

Salami, M. M., Kencana, P. N., Apriansyah, M., Agrasadya, A., & Irawati, L. (2020). Pengembangan Sdm Rumah Sakit Dalam Menghadapi Era Globalisasi Dan Persaingan Bebas. Dedikasi Pkm, 1(3), 68–72.

Sugiono, E., & Rachmawati, W. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Budaya Organisasi Danmotivasi Ekstrinsik Terhadap Kinerja Karyawan Pt Semen Padang, Jakarta Selatan. Oikonomia: Jurnal Manajemen, 15(1).

Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif Dan R&D. Bandung : Alfabeta.

Suwatno, H. D, & Priansa, D. J. (2011). Manajemen Sdm Dalam Organisasi Publik Dan Bisnis. Bandung: Alfabeta.

Article Metrics

Abstract Views : 385 times

PDF Downloaded : 0 times

Refbacks

There are currently no refbacks.