The effect of compensation, staffing status, and leadership style on employee performance through job satisfaction

Edi Sugiono; Haris Dharma Persada

doi:10.29210/020232644

The effect of compensation, staffing status, and leadership style on employee performance through job satisfaction

Edi Sugiono

⁽¹⁾, Haris Dharma Persada ⁽²⁾,
(1) Universitas Nasional Jakarta Indonesia

Indonesia
(2) Universitas Nasional Jakarta Indonesia

Indonesia

Corresponding Author

DOI : https://doi.org/10.29210/020232644

Full Text:

Language : en

Abstract

The research phenomenon is that employee performance at the Secretariat of the General Election Supervisory Agency in DKI Jakarta Province has not been optimal. The purpose of the study was to determine the Effect of Compensation, Staffing Status, and Leadership Style on Employee Performance through Job Satisfaction as a Mediation Variable at the Secretariat of the General Election Supervisory Agency in DKI Jakarta Province. This research uses a quantitative approach with the PLS-SEM (Partial least square path modeling- structural equation modeling analysis) analysis method. Primary data collection techniques use questionnaire techniques. The study sample of 104 respondents using saturated models according to the minimum sample size was four times ten times the most significant structural number leading to the construct. Based on the discussion of the research results, it was concluded that the results were direct: there was a positive and significant influence of Compensation, Staffing Status, Leadership Style, and job satisfaction on Employee Performance at the Secretariat of the General Election Supervisory Agency in DKI Jakarta Province. Indirect results there is a positive and significant influence of compensation, staffing status, and leadership style on employee performance through job satisfaction as a mediation variable at the Secretariat of the General Election Supervisory Agency in DKI Jakarta Province.

Keywords

Compensation, Staffing status, Leadership style, Job satisfaction, Employee performance

References

Afrimadona, A., & Darmastuti, S. (2022). Pendampingan Penyusunan Pedoman Survei Kepuasan Masyarakat di Lingkungan Bawaslu. AMMA: Jurnal Pengabdian Masyarakat, 1(10), 1146–1155. https://doi.org/https://journal.mediapublikasi.id/index.php/amma/article/view/1100

Andayani, M. (2020). Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja, Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Prima Indojaya Mandiri Kabupaten Lahat. MOTIVASI, 5(1), 797–804. https://doi.org/https://doi.org/10.32502/mti.v5i1.2476

Anshori, M., & Nurwulandari, A. (2021). Effect of Leadership, Compensation and Work Environment on Performance, With Job Satisfaction As The Intervening Variable In Employees PT. Sembilan Cahaya Abadi. International Journal of Social Service and Research, 1(2), 118–131. https://doi.org/https://doi.org/10.46799/ijssr.v1i2.26

Apriliyani, I. D., Mochklas, M., & Maretasari, R. (2022). PENGARUH STATUS PEKERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT DANA PURNA INVESTAMA KOTA SURABAYA. PROCEEDING UMSURABAYA, 1(1). https://doi.org/https://journal.um-surabaya.ac.id/index.php/Pro/article/view/12688

Arifudin, O. (2019). Effect Of Compensation On Employee Performance At Pt. Global Media. Mea Scientific Journal (Management, Economics, & Accounting), 3, 184–190. https://doi.org/https://doi.org/10.31955/mea.vol3.iss2.pp18

Aspita, M., & Sugiono, E. (2019). Pengaruh jenjang karir, kompensasi finansial dan status karyawan terhadap kinerja karyawan Bank Rakyat Indonesia Cabang Daan Mogot. Oikonomia: Jurnal Manajemen, 14(1).

Efendi, S., & Rahardja, E. (2021). The role of intellectual capital, intrinsic motivation, and competence on service performance: Empirical Studies at Jakarta private universities. International Journal of Science and Society, 3(3), 170–185. https://doi.org/https://doi.org/10.54783/ijsoc.v3i3.363

Gani, A. A. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Celebes Equilibrum Journal, 1(2), 12–22.

Gaol, L. J. (2015). Human Capital Human Resource Management. PT. Grasindo Member Ikapi.

Halim, A. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pendidikan Dan Kebudayaan Kota Makassar. Publik: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Administrasi Dan Pelayanan Publik, 7(2), 92–104. https://doi.org/https://doi.org/10.37606/publik.v7i2.140

Hidayat, S., Lubis, A. R., & Majid, M. S. A. (2019). Pengaruh gaya kepemimpinan, kerjasama tim dan kompensasi terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja pada PT. Dunia Barusa Banda Aceh. Jurnal Perspektif Ekonomi Darussalam (Darussalam Journal of Economic Perspec, 5(1), 84–98. https://doi.org/https://doi.org/10.24815/jped.v5i1.14088

Jufrizen, J. (2018). The role of work motivation in moderating the effect of compensation and work discipline on employee performance. The National Conferences Management and Business (NCMAB), 405424.

Kaswan, K. (2017). Psikologi Industri dan Organisasi (Cetakan 1). Bandung: Alfabeta.

Kumalasari, P., & Efendi, S. (2022). Pengaruh kompensasi, lingkungan kerja, dan kepemimpinan terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada dinas pemadam kebakaran kota Depok. Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi Dan Keuangan, 4(7), 2719–2732. https://doi.org/https://doi.org/10.32670/fairvalue.v4i7.1213

Luthans, F. (2016). Organizational behavior. ANDI. Yogyakarta: PT Andi.

Maharani, I., & Efendi, S. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi, Kompensasi, Dan Etos Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kementerian Ketenagakerjaan Republik Indonesia. Oikonomia: Jurnal Manajemen, 13(2).

Manalu, G. (2021). Analisis Pengaruh Status Kepegawaian Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 2(3), 292–299. https://www.dinastirev.org/JIMT/article/view/367

Marcelia, E., Efendi, S., & Sugiono, E. (2022). Pengaruh kompensasi, motivasi dan lingkungan kerja, terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja karyawan sebagai variabel intervening di PLTGU Proyek Muara Tawar. Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi Dan Keuangan, 5(2), 598–613. https://doi.org/https://doi.org/10.32670/fairvalue.v5i2.2319

Maulana Ali, E. (2013). Kepemimpinan integratif dalam konteks Food governance. Jakarta: PT. Multi Cerdas.

Monica, N. (2019). PENGARUH MOTIVASI, LINGKUNGAN KERJA, DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DALAM STATUS KEPEGAWAIAN BAKTI (Studi Kasus Pada Frontliner Bakti PT Bank Central Asia Tbk Kantor Cabang Matraman Jakarta). Universitas Mercu Buana Jakarta.

Muladi, & Sujatno, A. (2014). Ethical Tract of National Leadership. Graha Pena.

Mustafid, H. (2017). Peningkatan kinerja aparatur sipil negara melalui budaya organisasi. Tarbawi: Jurnal Keilmuan Manajemen Pendidikan, 3(01), 1–14. https://doi.org/https://doi.org/10.32678/tarbawi.v3i01.1775

Nasruddin, N., Fitria, F., & Herlina, H. (2022). PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI PEMERINTAH NON PEGAWAI NEGERI (PPNPN) DI KANTOR UNIT PENYELENGGARA BANDAR UDARA SILAMPARI LUBUKLINGGAU PADA KONDISI PANDEMI COVID-19. ESCAF, 1(1), 1056–1062. https://semnas.univbinainsan.ac.id/index.php/escaf/article/view/297

Nzyoka, C. M., & Orwa, B. H. (2016). The relationship between Total compensation and employee performance in the insurance industry, case of Mayfair insurance company limited. Psychology and Behavioral Sciences, 5(1), 20–36.

Ola, A. B., Abdullah, R., & Azis, M. (2019). Pengaruh status kepegawaian dan komitmen organisasi terhadap kinerja melalui kepuasan kerja di UPTD Puskesmas Kajuara Kabupaten Bone. YUME: Journal of Management, 2(1). https://doi.org/https://doi.org/10.37531/yum.v2i1.359

Putro, W., Utama, P., & Nanda, R. (2021). Pengaruh Status Pekerja Terhadap Kinerja Dengan Kompensasi Sebagai Moderasi (Studi pada PT. INKA). Jurnal Khatulistiwa Informatika, 5(1), 9–15. https://doi.org/https://doi.org/10.31294/widyacipta.v5i1.9074

Raditya, N. B. F., Sudiarditha, I. K. R., & Eryanto, H. (2022). Pengaruh Penempatan Kerja dan Dukungan Organisasi terhadap Kinerja dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada Pegawai Pemerintah Non Pegawai Negeri (PPNPN) Kementerian Koperasi dan Usaha Kecil dan Menengah.

Riyadi, S. (2020). The Effect of Financial Compensation, Leadership Style, and Work Motivation on Employee Performance in Manufacturing Companies in East Java. Journal of Management and Entrepreneurship, 13. https://doi.org/https://doi.org/10.1007/978-981-15-2937-5_2

Rogers, B. (2016). Employment rights in the platform economy: Getting back to basics. Harv. L. & Pol’y Rev., 10, 479. https://heinonline.org/HOL/LandingPage?handle=hein.journals/harlpolrv10&div=23&id=&page=

Sabilalo, M. A., Kalsum, U., Nur, M., & Makkulau, A. R. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Kemampuan Kerja Terhadap Motivasi Kerja Dan Kinerja Pegawai Biro Organisasi Sekretariat Daerah Provinsi Sulawesi Tenggara. SEIKO: Journal of Management & Business, 3(2), 151–169. https://doi.org/https://doi.org/10.37531/sejaman.v3i2.757

Setiawan, T. (2012). Human Resource Management Performance, Motivation, Job Satisfaction, and Productivity. Jakarta: Platinum.

Siagian, T. S., & Khair, H. (2018). Pengaruh gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1), 59–70. https://doi.org/https://doi.org/10.30596/maneggio.v1i1.2241

Sinambela, L. P. (2012). Kinerja pegawai teori pengukuran dan implikasi. Yogyakarta: Graha Ilmu, 11, 64.

Sugiono, E., Darmadi, D., & Efendi, S. (2021). Pengaruh Kompensasi, Gaya Kepemimpinan dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja Pada Pusdatin Kementan RI. Jurnal Manajemen Dan Bisnis Indonesia, 7(2), 132–149. https://doi.org/https://doi.org/10.32528/jmbi.v7i2.5599

Sugiono, E., & Pratista, R. M. (2019). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Motivasi dan Lingkungan Kerja Fisik terhadap Kinerja Karyawan PT Rafa Topaz Utama di Jakarta. Oikonomia: Jurnal Manajemen, 14(2). https://doi.org/https://doi.org/10.47313/oikonomia.v14i2.520

Sugiono, E., & Rachmawati, W. (2019). Pengaruh gaya kepemimpinan transformasional, Budaya organisasi danmotivasi ekstrinsik Terhadap kinerja karyawan PT Semen Padang, Jakarta Selatan. Oikonomia: Jurnal Manajemen, 15(1). https://doi.org/https://doi.org/10.47313/oikonomia.v15i1.644

Sugiyono, E., & Rahajeng, R. (2022). Pengaruh budaya organisasi, gaya kepemimpinan dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai melalui motivasi pegawai sebagai variabel intervening pada dinas ketahanan pangan, kelautan dan pertanian Provinsi DKI Jakarta tahun 2020. Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi Dan Keuangan, 4(7), 2691–2708.

Suharman, S., Sutanto, A., & Hidayat, A. C. (2020). Pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan dengan kebijakan penetapan status unit khusus dan status kepegawaian sebagai variabel moderating. KINERJA, 17(1), 80–88.

Suhenda, A., Fadly, F., Junaedi, F. A., & Nabilah, F. N. (2022). Hubungan Kepuasan Kerja dengan Kinerja Petugas Rekam Medis Di RS ‘X’Tahun 2022. Media Informasi, 18(1), 37–44.

Sukmawati, E., Ratnasari, S. L., & Zulkifli, Z. (2020). Pengaruh gaya kepemimpinan, komunikasi, pelatihan, etos kerja, dan karakteristik individu terhadap kinerja karyawan. Jurnal Dimensi, 9(3), 461–479. https://doi.org/https://doi.org/10.33373/dms.v9i3.2722

Suwati, Y. (2013). Pengaruh kompensasi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Tunas Hijau Samarinda. Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis, 1(1), 41–55.

Syahputra, Y. R., & Sugiono, E. (2022). Pengaruh budaya organisasi, motivasi, dan kompensasi, terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi Dan Keuangan, 5(3), 1383–1401. https://doi.org/https://doi.org/10.32670/fairvalue.v5i3.2530

Yulistiyono, A., Kurniawati, E., Kustiawan, D., Sari, D. H., Marlina, L., Hikmah, H., Saefullah, E., Wiyono, A. S., Putra, A. R., & Purba, S. (2021). Manajemen sumber daya manusia (Vol. 1). Penerbit Insania.

Article Metrics

Abstract Views : 1812 times

PDF Downloaded : 0 times

Refbacks

There are currently no refbacks.