Pengaruh efektivitas kepemimpinan, budaya organisasi, dan motivasi kerja terhadap komitmen organisasi tingkat kepala seksi di Mabes TNI AL

  • Mohamad Ikhwan Syahtaria 
    Republic of Indonesia Defense University
    Indonesia

Abstract

Dalam lingkungan yang dinamis dan sangat kompetitif saat ini, pencapaian sebuah perusahaan tidak hanya bergantung pada elemen eksternal, tetapi juga secara signifikan dipengaruhi oleh aspek-aspek internal seperti kepemimpinan, budaya organisasi, dan motivasi kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh efektivitas kepemimpinan, budaya organisasi, motivasi kerja terhadap komitmen organisasi, dan efektivitas kepemimpinan serta pengaruh budaya organisasi terhadap motivasi kerja karyawan. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif. Sampel adalah pejabat setingkat Kasi dengan pangkat Mayor dan Letnan Kolonel sebanyak 100 orang. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh langsung positif terhadap efektivitas kepemimpinan dan komitmen organisasi, terdapat pengaruh positif langsung komitmen organisasi terhadap budaya organisasi,terdapat pengaruh positif langsung terhadap komitmen organisasi motivasi kerja,terdapat pengaruh positif efektivitas kepemimpinan terhadap motivasi kerja, danterdapat pengaruh positif budaya organisasi terhadap motivasi kerja. Impilkasi dari penelitian ini yaitu peningkatan efektivitas kepemimpinan dapat meningkatkan komitmen organisasi di kalangan perwira Kasi Mabes TNI Angkatan Laut. Pemimpin yang efektif merencanakan dan mengatur, memecahkan masalah, memantau, memotivasi dan menginspirasi, memberi nasihat, mendukung, membimbing bawahan, mengelola konflik, membentuk tim dan jaringan, serta mengenali dan memberi penghargaan.
Keywords
  • efektivitas kepemimpinan
  • Budaya organisasi
  • Motivasi kerja
  • Komitmen Organisasional
References
  1. Chandra, E., Rosmika, E., Efendi, Kafidzin, R., Fitrianna, N., Lie, D., Yulfiswandi, Faza, I., Jasmine, Tamara Latifah, Siagian, Ester Mawar, Purba, S., & Purba, B. (2021). Pengantar Manajemen Sumber Daya Manusia (R. Watrianthos & J. Simarmata (Eds.); Issue 69). Yayasan Kita Menulis.
  2. Christy, L. (2021). Pengaruh Efektivitas Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Pada Pt Mitra Edukasi Nusantara. Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia.
  3. Cui, P., & Lifen, C. (2018). Research Review And Prospect Of Affective Commitment. 2018 International Conference On Education Technology, Economic Management And Social Sciences (Etemss 2018), 17–22. Https://Doi.Org/10.23977/Etemss.2018.1604
  4. Ewing, R. H., & Park, K. (2020). Advanced Quantitative Research Methods For Urban Planners. Routledge.
  5. Fawares, H. F., & Almheidat, T. (2022). The Islamic Ethical Leadership, Ethical Sensitivity, And Employees’ Ethical Behavior: Narrative Literature Overview. Baltic Journal Of Law & Politics, 15(1), 418–433. Https://Doi.Org/10.2478/Bjlp-2022-00028
  6. Ghodang, H. (2020). Path Analisys (Analisis Jalur) (F. Ghodang (Ed.); 1st Ed.). Penerbit Mitra Grup.
  7. Giantari, I. A. I., & Riana, I. G. (2017). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Motivasi Kerja Dan Kinerja Karyawan Klumpu Bali Resort Sanur. E-Jurnal Manajemen Unud, 6(12), 6471–6498.
  8. Undang-Undang No 34 Tahun 2004 Tentang Tni, Pub. L. No. 34 (2004).
  9. Uu No. 23 Tahun 2019 Tentang Pengelolaan Sumber Daya Nasional Untuk Pertahanan Negara, Pub. L. No. 23 (2019).
  10. Juliningrum, E., & Sudiro, A. (2014). Pengaruh Kompensasi, Budaya Organisasi, Terhadap Motivasi Kerja Dan Kinerja Pegawai. Jurnal Aplikasi Manajemen, 11(4), 655–676.
  11. Kim, S. H., Kim, M., & Holland, S. (2019). Effects Of Intrinsic Motivation On Organizational Citizenship Behaviors Of Hospitality Employees: The Mediating Roles Of Reciprocity And Organizational Commitment. Journal Of Human Resources In Hospitality & Tourism, 19(2), 168–195. Https://Doi.Org/10.1080/15332845.2020.1702866
  12. Ma’rufi, A. R., & Anam, C. (2019). Faktor Yang Mempengaruhi Komitmen Organisasi. Prosiding Seminar Nasional Magister Psikologi Universitas Ahmad Dahlan, 442–446.
  13. Mahayasa, I. G. A., Sintaasih, D. K., & Putra, M. S. (2018). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Komitmen Organisasional Dan Organizational Citizenship Behavior Perawat. Matrik: Jurnal Manajemen, Strategi Bisnis Dan Kewirausahaan, 12(1), 71–86.
  14. Megantara, I., Suliyanto, S., & Purnomo, R. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Rotasi Pekerjaan Terhadap Motivasi Kerja Untuk Meningkatkan Kinerja Pegawai. Jurnal Ekonomi, Bisnis, Dan Akuntansi, 21(1).
  15. Muis, M. R., Jufrizen, J., & Fahmi, M. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jesya (Jurnal Ekonomi Dan Ekonomi Syariah), 1(1), 9–25.
  16. Patarru, F., Nursalam, & Has, E. M. M. (2020). Efektivitas Kepemimpinan Transformasional Terhadap Peningkatan Kinerja Perawat. Journal Of Health Research “Forikes Voice,”11(4), 381–384. Https://Doi.Org/10.33846/Sf11411
  17. Prabu Mangkunegara, A. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Pt Remaja Rosdakarya. Bandung.
  18. Rahayuningsih, S. (2018). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Kerja, Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai, Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening. Bisma: Jurnal Bisnis Dan Manajemen, 12(3), 414–422. Https://Doi.Org/10.19184/Bisma.V12i3.9049
  19. Setiawan, R., & Lestari, E. P. (2016). Pengaruh Budaya Organisasi, Komunikasi, Lingkungan Kerja Dan Motivasi Terhadap Komitmen Organisasi Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai. Jurnal Organisasi Dan Manajemen, 12(2), 169–184.
  20. Sidabutar, S. L. M., Siburian, P., & Bintang, S. (2017). Pengaruh Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja, Dan Motivasi Berprestasi Terhadap Komitmen Organisasi Guru Smp Negeri Kecamatan Simanindo Dan Kecamatan Pangururan Kabupaten Samosir. Tabularasa, 14(3), 205–216.
  21. Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, Dan R & D. Bandung: Cv Alfabeta.
  22. Susanti, A., Kasmad, R., & Waris, I. (2019). Mewujudkan Komitmen Organisasi. Journal Of Public Administration And Government, 1(1), 1–8. Https://Doi.Org/10.22487/Jpag.V1i1.10
  23. Tahir, R., Athar, M. R., Faisal, F., Shahani, N. Un N., & Solangi, B. (2019). Green Organizational Culture: A Review Of Literature And Future Research Agenda. Annals Of Contemporary Developments In Management & Hr, 1(1), 23–38. Https://Doi.Org/10.33166/Acdmhr.2019.01.004
  24. Utami, A. S., & Waluyo, H. D. (2017). Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Ksp Lohjinawe. Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis, 6(3), 465–473.
  25. Wardhani, W. K. (2015). Pengaruh Motivasi Kerja Karyawan Terhadap Komitmen Organisasional Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Brawijaya University.
  26. Zia Ur Rehman, Javed, A., & Rehman, K. (2019). Extracting The Mediation Model Of Perceived Organizational Support In The Relationship Between Hrm Practices And Organizational Commitment Of Bankers In Khyber Pakhtunkhwa (Pakistan): A Review Paper. Global Regional Review, 4(4), 113–121. Https://Doi.Org/10.31703/Grr.2019(Iv-Iv).13
  27. Zikri, F. (2020). Model Fuzzy Linear Regression Menggunakan Triangular Fuzzy Number Simetris Berdasarkan Aturan Sturges (Studi Kasus: Prediksi Pasokan Energi Primer Di Indonesia). Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim.

Downloads

PDF

Statistic

Abstract Views
: 347 times
PDF
: 19 times