Implementation of transformational leadership in increasing the organizational commitment of civil servants

Hartono Hartono; Salju Salju; Muh Yusuf Qamaruddin

doi:10.29210/020243250

Implementation of transformational leadership in increasing the organizational commitment of civil servants

Hartono Hartono

⁽¹⁾, Salju Salju ⁽²⁾, Muh Yusuf Qamaruddin ⁽³⁾,
(1) Universitas Muhammadiyah Palopo

Indonesia
(2) Universitas Muhammadiyah Palopo

Indonesia
(3) Universitas Muhammadiyah Palopo

Indonesia

Corresponding Author

DOI : https://doi.org/10.29210/020243250

Full Text:

Language : en

Abstract

Leaders have an important role in an organization. Various tasks are the responsibility of the leader in an organization, including increasing the organizational commitment of civil servants at the Andi Jemma Airport Operator Unit Office. This can also be influenced by the leadership style used by a leader, one of the leadership styles that can affect the organizational commitment of civil servants is transformational leadership. The purpose of this study is to explore the implementation of transformational leadership in improving the organizational commitment of civil servants at the Andi Jemma Airport Operator Unit Office. This research uses exploratory research with a qualitative approach. Primary data sources in this study are the results of questionnaires and secondary data sources from the exploration of various journals. Activities in data analysis are data reduction, data presentation, and conclusion drawing or verification. The research results show that to achieve optimal results and maintain organizational sustainability, the role of human resource (HR) quality is key, which affects organizational performance and success. Transformational leadership style, with aspects of employee empowerment, effective communication, and individual development, emerges as an approach that has the potential to increase employee organizational commitment. The implementation of transformational leadership can form an environment that motivates and inspires employees to be dedicated to the organization, positively impacting the performance and existence of the organization, as in the case of Andi Jemma Airport.

Keywords

Transformational Leadership, Organizational Commitment, Civil Servants

References

Ananda, Susi, & Winata, Hendri. (2017). Upaya Meningkatkan Komitmen Organisasi Melalui Perilaku Kepemimpinan. Jurnal Pendidikan Manajemen Perkantoran, 2(1), 78–86.

Anshari, Aulia. (2022). Pengaruh Kepemimpinan Tranformasional Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Ptpn Ix Batujamus. Jurnal Publikasi Manajemen Informatika, 1(1), 85–95.

Aula, Shofia, Hanoum, Syarifa, & Prihananto, Prahardika. (2022). Peran Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Meningkatkan Resiliensi Organisasi: Sebuah Studi Literatur. Jurnal Sains Dan Seni Its, 11(1), D143–D148.

Avianda, Reka Dio. (2018). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan Dimediasi Oleh Efikasi Diri (Studi Pada Pt Kreatif Media Karya Online Divisi Labs). Universitas Brawijaya.

Dahlan, Dahlan, Hasim, Djamil, & Hamdan, Hamdan. (2017). Pengaruh Manajemen Sumber Daya Manusia Dan Budaya Organisasi Terhadap Kualitas Pelayanan Pada Kantor Kecamatan Tamalate Kota Makassar. Jurnal Ad’ministrare, 4(2), 69–75.

Desanti, Novi, Sutrisno, Edy, Lubis, Laila Nurfitrah, & Zulyanto, Didi. (2020). Pengembangan Pemberdayaan: Upaya Memperkuat Komitmen Organisasi. Jurnal Perspektif Administrasi Dan Bisnis, 1(2), 68–75.

Dirham, Dirham. (2019). Gaya Kepemimpinan Yang Efektif. Dinamis: Journal Of Islamic Management And Bussiness, 2(1).

Fazira, Yuni, & Mirani, Riska. (2019). Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Perpustakaan Dan Kearsipan Kota Dumai. Jmksp (Jurnal Manajemen, Kepemimpinan, Dan Supervisi Pendidikan), 4(1), 76–83.

Fazrien, Armhela. (2014). Peran Pemimpin Dalam Pencapaian Kinerja Pegawai (Studi Pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Brawijaya University.

Ferdinandito, Angga, & Haryani, Tiyas Nur. (2021). Gaya Kepemimpinan Servant Leadership Dalam Meningkatkan Kualitas Pelayanan Publik. Jurnal Mahasiswa Wacana Publik, 1(1), 190–202.

Firah, Al, & Abdu, Suhana Firza. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Penilaian Kinerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada Pt. Jne Cabang Medan. Jurnal Bisnis Corporate, 4(2).

Haryono, Cosmas Gatot. (2020). Ragam Metode Penelitian Kualitatif Komunikasi. Cv Jejak (Jejak Publisher).

Istika, N. A., Sihombing, Y. A. G., & Nasution, S. F. R. (2022). Peran Penting Seorang Pemimpin Organisasi Dalam Mengambil Keputusan. Researchgate, 1–9.

Kristiawan, Dedy, & Widodo, Nurul Sapta. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Budaya Organisasi, Dan Organizational Citizenship Behavior Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Aplikasi Pelayaran Dan Kepelabuhanan, 10(2), 140–150.

Kumala, Vina, & Qomariyah, Nurul. (2022). Kepemimpinan Transformasional Dan Komitmen Organisasi Pada Guru Swasta. Arjwa: Jurnal Psikologi, 1(4), 215–224.

Mattayang, Besse. (2019). Tipe Dan Gaya Kepemimpinan: Suatu Tinjauan Teoritis. Jemma (Journal Of Economic, Management And Accounting), 2(2), 45–52.

Mudjiyanto, Bambang. (2018). Tipe Penelitian Eksploratif Komunikasi. Jurnal Studi Komunikasi Dan Media, 22(1), 65–74.

Ramadhani, Muhammad Alief, & Indawati, Nurul. (2021). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Otonomi Kerja. Jurnal Ilmu Manajemen, 9(3), 1101–1112.

Rani, S., Dharmayanti, G. C., & Adnyana, I. B. R. (2017). Strategi Peningkatan Kinerja Sumber Daya Manusia Pada Perusahaan Konstruksi Pt. Jaya Kusuma Sarana Bali Melalui Pendekatan Budaya Organisasi. Jurnal Spektran.

Salju, Salju. (2023a). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Melalui Motivasi Kerja Pegawai Pada Kantor Imigrasi Kelas Iii Non Tpi Kota Palopo.

Salju, Salju. (2023b). Peran Motivasi Dan Kepemimpinan Dalam Meningkatkan Prestasi Kerja Kerja Karyawan.

Setiadi, Muhamad Teguh, & Lutfi, Lutfi. (2021). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Disiplin Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Dinas Pekerjaan Umum Dan Penataan Ruang Provinsi Banten). Jurnal Riset Bisnis Dan Manajemen Tirtayasa, 5(2), 200–217.

Setiawan, Margono, & Nimran, Umar. (2010). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Dan Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Wacana, 13(4), 39941.

Sidik, A. Rochim. (2020). Analisis Kepemimpinan Transformasional, Komitmen Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pt. Angkasa Pura I (Persero) Di Masa Pandemi Covid 19. Jurnal Mebis, 5(1), 69–79.

Sugijono, Sugijono. (2016). Pengembangan Karir Karyawan Dalam Manajemensumber Daya Manusia. Orbith: Majalah Ilmiah Pengembangan Rekayasa Dan Sosial, 12(3).

Supriyadi, Iwan, Khamdari, Endang, & Susilowati, Fajar. (2020). Peran Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Peningkatan Kinerja Perusahaan Konstruksi. Orbith: Majalah Ilmiah Pengembangan Rekayasa Dan Sosial, 16(1), 27–34.

Suprojo, Agung, & Adiwidjaja, Ignatius. (2015). Peran Kepemimpinan Dalam Memotivasi Kinerja Pegawai. Jurnal Ilmu Sosial Dan Ilmu Politik (Jisip), 3(2).

Suryani, Ni Kadek, & Foeh, John E. H. J. (2018). Kinerja Organisasi. Deepublish.

Suryosukmono, Gerry. (2020). Kepemimpinan Transformasional, Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Sebagai Motivator Kinerja Pegawai Negeri Sipil. Managament Insight: Jurnal Ilmiah Manajemen, 15(1), 1–18.

Waedoloh, Husen, Purwanta, Hieronymus, & Ediyono, Suryo. (2022). Gaya Kepemimpinan Dan Karekteristik Pemimpin Yang Efektif. Social, Humanities, And Educational Studies (Shes): Conference Series, 5(1), 144–152.

Walukow, Jonatahan J., Rumimper, Grace Joice S. N., & Pangemanan, Jimmy. (2022). Pentingnya Peran Kepemimpinan Transformasional Dalam Melakukan Penilaian Kinerja Karyawan Di Pt. Bank Sulutgo Cabang Pembantu Ranotana. Manajemen Administrasi Bisnis Dan Pemasaran, 4(1 April), 103.

Wangi, Eneng Nurlaili, Fahmi, Irfan, & Lutfiani, Siti Mutya. (2021). Peran Komitmen Organisasi Terhadap Kesejahteraan Karyawan Perguruan Tinggi Islam Di Bandung. Psympathic: Jurnal Ilmiah Psikologi, 8(2), 271–284.

Yuliana, Baiturrohma, & Widayati, Isro Ani. (2018). Analisis Karakteristik Pemimpin Yang Dikagumi Oleh Bawahan. Jurnal Ilmiah Administrasi Bisnis Dan Inovasi, 2(1), 209–218.

Zaky, Muhammad. (2022). Analisis Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Komitmen Organisasional Dan Kinerja Karyawan. Komitmen: Jurnal Ilmiah Manajemen, 3(1), 76–86.

Article Metrics

Abstract Views : 244 times

PDF Downloaded : 0 times

Refbacks

There are currently no refbacks.