Analisis pengaruh budaya organisasi dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT Telekomunikasi Indonesia (persero) tbk wilayah Telekomunikasi Bogor

Abstract

Kinerja karyawan merupakan aspek penting dalam kesuksesan sebuah organisasi. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah komitmen organisasi dan budaya pada PT Telkom Witel Bogor berpengaruh terhadap kinerja pekerja. Dalam penelitian ini teknik kuantitatif dipadukan dengan desain penelitian deskriptif dan kausal. Dengan menggunakan jenis sampel Slovin dan metode Probability Sampling, diambil sampel sebanyak 70 respondenntuk pengumpulan data. Instrument yang digunakan yaitu kuesioner komitmen organisasi (10 pertanyaan), kinerja pegawai (10 pertanyaan), dan budaya organisasi (13 pernyataan). Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif dan regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkanbudaya dan komitmen organisasi sama-sama mempunyai pengaruh yang besar terhadap kinerja pegawai. Hal ini menunjukkan bagaimana pengaruh variabel independen terhadap variabel engagement yaitu kinerja karyawan. Hal ini menunjukkan bahwa variabel terikat yaitu kinerja pegawai dipengaruhi oleh variabel bebas budaya organisasi dan komitmen organisasi sebesar 66%. Sisanya sebesar 34% ditentukan oleh faktor lain yang tidak tercakup dalam penelitian ini.
Keywords
  • Budaya organisasi
  • Komitmen organisasi
  • Kinerja karyawan
References
  1. Afandi. A.. & Bahri. S. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Motivasi dan Disiplin Keria Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(2).235246. https://doi.org/https:/doi.org/10.30596/maneggio.v3i2.5044
  2. Ainanur, A., & Tirtayasa, S. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi, Kompetensi dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1), 1–14. https://doi.org/10.30596/maneggio.v1i1.2234
  3. Anggreni, P., Suartini, N. W., & Mahendradatta, U. (2019). STrategi Pengembangan Sumber Daya Manusia Di 3 Perguruan Tinggi Dalam Menghadapi Persaingan GLOBAL ( Studi pada Universitas di Provinsi Bali ). III(1), 26–34.
  4. Busro, M. (2018). Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenadamedia Group.
  5. Chusnah. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja dan Total Quality Control (TQC) terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus PT. Sansyu Precision Indonesia). Kinerja: Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 4(1), 41–52. https://doi.org/https://uia.e-journal.id/Kinerja/article/download/1691/984
  6. Edison, Anwar, & Komariyah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia : Strategi dan Perubahan Dalam Rangka Meningkatkan Kinerja Pegawai dan Organisasi. Bandung Alfabeta.
  7. EkaWati, V. D., Aima, M. H., & Hazrati, I. L. (2021). The Influence of Organizational Culture and Work Environment on Employee Performance with Job Satisfaction as Mediation (Case Study on West Jakarta Mayor’s Office Employees). European Journal of Business and Management Research, 6(4), 383–387.https://doi.org/10.24018/ejbmr.2021.6.4.1043
  8. Esthi, R. B., & Marwah, Y. N. (2020). Kinerja karyawan: Motivasi dan Disiplin Kerja pada PT Asahi Indonesia. Forum Ekonomi, 22(1), 130–137. https://doi.org/https://doi.org/10.30872/jfor.v22i1.6654
  9. Fadili, D. A., Tuhagana, A., & Jamaludin, A. (2018). Pengaruh Pelatihan Kerja Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Karyawan. 3(1), 80–85.https://journal.ubpkarawang.ac.id/index.php/BuanaIlmu/article/view/458/421
  10. Ganyang. (2018). Manajemen Sumber Dasa Manusia Konsep dan Realita. Bogor: In
  11. Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25. Badan Penerbit Universitas Diponegoro
  12. Hamid, A., & Hazriyanto, H. (2019). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Aker Solutions Batam. Jurnal Benefita, 4(2), 326. https://doi.org/10.22216/jbe.v4i2.1877
  13. Hariyanto, H., Indrawati, M., & Muninghar, M. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan RS Aisyiyah Bojonegoro. Jurnal Mitra Manajemen, 5(4), 277–289.https://doi.org/10.52160/ejmm.v5i4.530
  14. Hidayati, D. A., & Wijono, S. (2023). Budaya Organisasi Dengan Kinerja KaryawanCV Bintang Abadi (Organization Culture With Employee Performance).Jumal Inovasi Penelitian, 3(10), 7951-7962.https://doi.org/10.47492/jip.v3i10.2523
  15. Imron, Moh. (2018). Pengaruh Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan (StudiPada Bank Central Asia K(CP Singosari Malang). Jurnal I Manajemen, 4(2), 94-104.https://doi.org/10.31328/jim.v412.562
  16. Kasmir. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.
  17. Kaswan. (2015). Sikap Kerja: dari teori dan implementasi sampai bukti. CV alfabeta.
  18. Kusumaningrum, R., Hanoum, F. C., & Winasih, I. (2022). Hubungan Budaya Organisasi dengan Kinerja Karyawan di Bank Syariah Indonesia Cabang Bogor. Reslaj: Religion Education Social Laa Roiba Journal, 4(2), 179–188.https://journal.laaroiba.ac.id/index.php/reslaj/article/view/645/567
  19. Kuswati, Yeti. (2020). The Influence of Organizational Culture on Employee Performance. Budapest International Research and Critics Institute (BIRCI Journal) Humanities and Social Sciences, 3(1):296-302.
  20. Larasati, Sri. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia, Yogyakarta: CV Budi Utama Deepublish
  21. Latief, A., Syardiansah, S., & Safwan, M. (2019). Pengaruh Komitmen Organisasi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Badan Penyelenggara Jaminan Sosial Kesehatan. Jurnal Administrasi Publik : Public Administration Journal, 9(1), 41. https://doi.org/10.31289/jap.v9i1.2256
  22. Lutfiyah, L., Oetomo, H. W., & Suhermin, S. (2020). Pengaruh Kompetensi dan Budaya Kerja terhadap Person Job Fit dan Kinerja Karyawan pada PT. Andromedia. Jurnal Ilmu Manajemen, 8(3), 684–699. https://doi.org/10.26740/jim.v8n3.p684-699
  23. Media.
  24. Muis, M. R., Jufrize, J., & Fahmi, M. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Ekonomi & Ekonomi Syariah , 1.https://doi.org/10.36778/jesya.v1i1.7
  25. Nasikin. A., & Budiono. (2019), Analisis Faktor-faktor yang Mempengaruhi Komitmen Organisasi pada PT. IKSG. Jurnal In managemen , 7(3),668-679.https://ejournal.unesa.ac.id/index.php/jim/article/view/28886
  26. Ningrum, A. R., Wahjono, S. I., Wardhana, A., & Choidah, N. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT Siantar Top. Tbk di Sidoarjo. ISOQUANT: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi, 5(2), 255–264.https://studentjournal.umpo.ac.id/index.php/isoquant/article/view/791/548
  27. Opoku, E. O., Hongqin, C., & Aram, S. A. (2022). The Influence of Organizational Culture on Employee Performance in the Banking Sector: Evidence from GCB Bank, Ghana. European Journal of Business and Management Research, 7(2), 168–175.https://doi.org/10.24018/ejbmr.2022.7.2.1345
  28. Pallawagau, A. (2021). The Impact of Organizational Culture, and Work Motivation on Employee Performance Through Employee Job Satisfaction PT. Kasmar Tiar Raya. International Journal of Economics, Management, Business and Social Science (IJEMBIS) Peer Reviewed- International Journal. 1(1).https://doi.org/10.59889/ijembis.v1i1.3
  29. Priansa. (2018). Pelatihan dan Pengembangan SDM Perusahaan. Simbiosa Rekatama Media.
  30. Rombe, M., & Dongoran, J. (2021). Tingkat Kinerja Karyawan Dan Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan Yang Bekerja Dari Rumah ( Work From Home ) Selama Masa Pandemi Covid 19. Jurnal Penelitian Dan Pengembangan Sains Dan Humaniora, 5(3), 356–362. https://doi.org/https://ejournal.undiksha.ac.id/index.php/JPPSH/article/download/38536/21148/111796
  31. Sarumaha, W. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Akuntansi, Manajemen dan Ekonomi, 1(1), 28–36. https://dx.doi.org/10.56248/jamane.v1i1.10
  32. Satwika, P. A., & Himam, F. (2014). Kinerja Karyawan Berdasarkan Keterbukaan terhadap Pengalaman , Organizational Citizenship Behavior dan Budaya Organisasi. Jurnal Psikologi, 41(2), 205–217. https://doi.org/https://jurnal.ugm.ac.id/jpsi/article/download/6950/pdf_50
  33. Septiana, & Widjaja, O. H. (2020). Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan pada PT . Jocelyn Anugrah Jaya. Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan, 2(3), 643–652. https://doi.org/https://journal.untar.ac.id/index.php/JMDK/article/download/9576/6078/25908
  34. Sukoco, I., & Dewi, R. (2018). Analisis Budaya Organisasi pada Level Manajemen Puacak di PT X Medan Sumatera Utara. AdBispreneur : Jurnal Pemikiran dan Penelitian Administrasi Bisnis dan Kenirausahaan, 3(2), 143-151.https://doi.org/10.24198/adbispreneur.v3i2.18733
  35. Wahyuni, S., Fadah, I., & Tobing, D. S. (2018). Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia dan Pemanfaatan Teknologi Informasi Terhadap Kualitas Laporan Keuangan Melalui Pengelolaan Barang Milik Daerah. BISMA: Jurnal Bisnis Dan Manajemen, 12(1), 66–80. https://doi.org/10.19184/bisma.v12i1.7602
  36. Wilianto, J. W., & Indriyani, R. (2021). Pengaruh Organizational Culture Terhadap Job Performance Melalui Knowledge Sharing Pada Jetri Daniel Consulting Group. AGORA. 9(2).https://publication.petra.ac.id/index.php/manajemen-bisnis/article/view/11734
  37. Yuniarti, R.. Irvansyah. R.. Hasyim, M. A. N., Riswandi, P.. Septania, S.. Rochmi,A.. Febrianty, Wijaya, 1. G. B.. Handayani, F. S.. Bambang. Setiorini, A..,Finthariasari. M.. Bahrun, K.. Kairpan, D. J. L.. Ekowati, S. Nurhikmah,Suryani. N. K., & Negara, I. S. K. (2021). Kinerja Karsevan (Tinjauan Teari dan Prakris (1 ed.). Widina Bhakti Persada Bandung.

Downloads

PDF

Statistic

Abstract Views
: 935 times
PDF
: 0 times