Pengaruh gaya kepemimpinan, budaya kerja dan partisipasi pegawai terhadap pembangunan manusia dan dampaknya pada kesejahteraan masyarakat

  • Abdul Rahman 
    Institut Turatea Indonesia
    Indonesia

Abstract

Pembangunan manusia merupakan indikator utama keberhasilan suatu negara dalam meningkatkan kualitas hidup masyarakat. Namun, Indeks Pembangunan Manusia (IPM) di Provinsi Sulawesi Selatan masih berada di bawah rata-rata nasional, dengan IPM Kabupaten Bantaeng menempati peringkat 312 dari 511 kabupaten/kota di Indonesia, atau hampir di level terbawah. Kondisi ini mendorong perlunya upaya pembangunan kawasan tertinggal untuk meningkatkan kesejahteraan masyarakat. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh langsung Gaya Kepemimpinan, Budaya Kerja, dan Partisipasi Pegawai terhadap Kesejahteraan Masyarakat di Kabupaten Bantaeng, serta pengaruh tidak langsung melalui Pembangunan Manusia. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode kausalitas. Data dikumpulkan melalui kuesioner, wawancara, dan dokumen. Sampel berjumlah 150 responden terdiri dari pegawai SKPD dan masyarakat Kabupaten Bantaeng, dipilih dengan metode stratified dan proportional sampling. Data dianalisis menggunakan SEM (Structural Equation Modelling) dengan bantuan program AMOS 18. Pengujian validitas, reliabilitas, dan Confirmatory Factor Analysis (CFA) dilakukan sebelum analisis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Gaya Kepemimpinan, Budaya Kerja, dan Partisipasi Pegawai secara langsung dan signifikan berpengaruh positif terhadap Pembangunan Manusia di Kabupaten Bantaeng. Ketiga variabel tersebut juga memiliki pengaruh signifikan terhadap Kesejahteraan Masyarakat, baik secara langsung maupun tidak langsung melalui Pembangunan Manusia, dnegan Gaya Kepemimpinan memiliki pengaruh tidak langsung yang dominan terhadap Kesejahteraan Masyarakat. Berdasarkan hasil penelitian ini menegaskan pentingnya peningkatan Gaya Kepemimpinan, Budaya Kerja, dan Partisipasi Pegawai untuk mendorong Pembangunan Manusia yang berkontribusi pada Kesejahteraan Masyarakat. Implikasi hasil penelitian ini adalah perlunya strategi penguatan faktor-faktor tersebut dalam program pembangunan masyarakat untuk mengatasi ketertinggalan di Kabupaten Bantaeng.
Keywords
  • Gaya kepemimpinan Budaya Kerja Partisipasi Pegawai
  • Pembangunan Manusia Kesejahteraan Masyarakat
References
  1. Ambiya, M. S., Syukri, A., & US, K. A. (2021). Manajemen Kepala Madrasah (Upaya Peningkatan Budaya Kerja Guru). Penerbit K-Media.
  2. Budiman, M., Potabuga, Y. F., Fittriya, D., Hasanah, U., Fadil, A., Salam, A., Tawary, B. I., Musafa, A., Rizqi, A. A., & Putri, D. I. I. (2021). Kepemimpinan Islam: Teori Dan Aplikasi. Edu Publisher.
  3. Darma Sabri, M. A., Utami, S., & Harmen, H. (2024). Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Konteks Perencanaan Pembangunan. Syiah Kuala University Press.
  4. Erniwati, S., Ramly, M., & Alam, R. (2020). Leadership style, organizational culture and job satisfaction at employee performance. Point Of View Research Management, 1(3), 9–18.
  5. Fariidah, A. N. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja, Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Locus Of Control terhadap Kinerja Karyawan Sektor Publik.
  6. Hajiali, I., Kessi, A. M. F., Budiandriani, B., Prihatin, E., & Sufri, M. M. (2022). Determination of work motivation, leadership style, employee competence on job satisfaction and employee performance. Golden Ratio of Human Resource Management, 2(1), 57–69.
  7. Handayani, P. W., Hidayanto, A. N., Pinem, A. A., Azzahro, F., & Munajat, Q. (2023). Konsep CB-SEM dan SEM-PLS Disertai Dengan Contoh Kasus. PT. RajaGrafindo Persada-Rajawali Pers.
  8. Harahap, L. K., & Pd, M. (2020). Analisis SEM (Structural Equation Modelling) dengan SMARTPLS (partial least square). Fakultas Sains Dan Teknologi Uin Walisongo Semarang, 1(1), 1–11.
  9. Hossam, A. R., Hidayatullah, M. F., Al Kessa, M. S., Haikal, S., & Utama, R. E. (2024). Analisis Gaya Kepemimpinan dalam Memotivasi Karyawan pada Perusahaan Asuransi PT Sinar Mas. Jurnal Pendidikan Tambusai, 8(1), 16229–16244.
  10. Huda, N. (2017). Ekonomi pembangunan islam. Prenada Media.
  11. Indonesia, R. (2004). Undang-undang Nomor 32 tahun 2004 tentang. Pemerintahan Daerah.
  12. Irwan, I., Latif, A., Sofyan, S., Mustanir, A., & Fatimah, F. (2019). Gaya Kepemimpinan, Kinerja Aparatur Sipil Negara Dan Partisipasi Masyarakat Terhadap Pembangunan Di Kecamatan Kulo Kabupaten Sidenreng Rappang. Moderat: Jurnal Ilmiah Ilmu Pemerintahan, 5(1), 32-43.
  13. Iswahyudi, M. S., Elshifa, A., Abas, M., Martalia, D., Mutia, A., Imlabla, F. V., Yasman, Y., Ningtyas, R., & Manafe, D. (2023). Dasar-dasar manajemen sumber daya manusia: Panduan Mengelola Organisasi Publik dan Bisnis Menuju Kesuksesan di Era Digital. PT. Sonpedia Publishing Indonesia.
  14. Khasanah, U., & Pd, M. (2019). Kepemimpinan transformasional dalam manajemen pendidikan islam. Jakad Media Publishing.
  15. Musyaffi, A. M., Khairunnisa, H., & Respati, D. K. (2022). Konsep dasar structural equation model-partial least square (sem-pls) menggunakan smartpls. Pascal Books.
  16. Newman, B. M., & Newman, P. R. (2022). Theories of human development. Routledge.
  17. Nikmat, K. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia dan Perilaku Organisasi: Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai. Penerbit P4I.
  18. Ojo, C. O., & Wurani, B. A. (2013). Analysis of the socioeconomic factors affecting women’s contribution to household welfare in Mubi North Local Government Area of Adamawa State. Methodology, 3(1).
  19. Rachbini, W., Rachbini, D. J., Santoso, N., Hadi Prayitno, M. M., & Khumaedi, E. (2020). Metode Riset Ekonomi & Bisnis: Analisis Regresi-SPSS & SEM-Lisrel. Indef.
  20. Rachmadhani, S., & Manafe, L. A. (2023). Analisis Gaya Kepemimpinan Demokratis. Digital Economic, Management and Accounting Knowledge Development (DEMAnD), 5(1), 82–98.
  21. Raharjo, M., Awatara, I. G. P. D., & Harmadi, W. A. S. (2013). Acceleration Factors in the Improvement of Public Welfare Sangiran. Chinese Business Review, 12(1), 24–33.
  22. Ramadhani, M. A., Setiawan, Z., Fadhilah, N., Adisaputra, A. K., Sabarwan, D. N., Maranjaya, A. K., & Tawil, M. R. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia: Mengoptimalkan Potensi dan Kinerja Organisasi. PT. Sonpedia Publishing Indonesia.
  23. Riwukore, J. R., Susanto, Y., Pilkandis, J., & Habaora, F. (2021). Analysis of employee performance in the Department of Education and Culture, Lubuklinggau City. Asia Pacific Journal of Management and Education (APJME), 4(2), 95–109.
  24. Rosini, I., & Adab, P. (2023). Metode Penelitian Akuntansi Kuantitatif dan Kualitatif. Penerbit Adab.
  25. Schröder, P., Lemille, A., & Desmond, P. (2020). Making the circular economy work for human development. Resources, Conservation and Recycling, 156, 104686.
  26. Shaleh, M., & Firman, S. P. (2018). Komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai. Penerbit Aksara Timur.
  27. Sholihin, M., & Ratmono, D. (2021). Analisis SEM-PLS dengan WarpPLS 7.0 untuk hubungan nonlinier dalam penelitian sosial dan bisnis. Penerbit Andi.
  28. Singh, M. K. J., & See, P. P. (2022). The influence of leadership style on employee engagement. Journal of Business and Social Sciences, 2022.
  29. Sitoayu, L., Nuzrina, R., & Rumana, N. A. (2020). Aplikasi SPSS untuk analisis data kesehatan: Bonus analisis data dengan SEM. Penerbit NEM.
  30. Sugiarti, E. (2022). The influence of training, work environment and career development on work motivation that has an impact on employee performance at PT. Suryamas Elsindo Primatama in West Jakarta. International Journal of Artificial Intelligence Research, 6(1), 1–11.
  31. Sukadi, Y. D. (n.d.). Analisi pengaruh gaya kepemimpinan dan budaya kerja terhadap disiplin kerja karyawan PT. Eka tjipta semesta.
  32. Sunarso, D. B. (2023). Teori Kepemimpinan. IAIN SALATIGA.
  33. Syafitri, Y., Dema, H., & Syarifuddin, H. (2024). Analisis Gaya Kepemimpinan Kepala Desa dalam Meningkatkan Disiplin Kerja: Kasus Desa Taulan Menggunakan Nvivo. PAMARENDA: Public Administration and Government Journal, 4(1), 29–41.
  34. Tampubolon, B. D. (2007). Analisis faktor gaya kepemimpinan dan faktor etos kerja terhadap kinerja pegawai pada organisasi yang telah menerapkan SNI 19-9001-2001. Jurnal Standardisasi, 9(3), 106–115.
  35. Widodo, I. H. D. S. (2020). Membangun budaya kerja pada instansi pemerintah. Cipta Media Nusantara (CMN).
  36. Yuliastuti, I. A. N., & Tandio, D. R. (2020). Leadership style on organizational culture and good corporate governance. International Journal of Applied Business and International Management (IJABIM), 5(1), 23–33.
  37. ZEIN, B. R. F. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Dan Budaya Kerja Terhadap Komitmen Pegawai Dan Dampaknya Pada Kinerja (Sensus Pada Pegawai Negeri Sipil Eselon Iii Di Lingkungan Dinas Pemerintah Kab. Tasikmalaya). Universitas Siliwangi.

Downloads

PDF

Statistic

Abstract Views
: 349 times
PDF
: 25 times