The effect of leadership style on performance with psychological capital as moderating

  • March 3, 2024
  • Abstract Views: 0
  • Downloads: 0
  • Page: 51-60
  • Muhammad Aldiansyah  Universitas Negeri Padang,
  • M Giatman  Universitas Negeri Padang,  Indonesia
  • Hasan Maksum  Universitas Negeri Padang,  Indonesia
  • Ambiyar Ambiyar  Universitas Negeri Padang,  Indonesia
Corresponding Author

DOI:

https://doi.org/10.23916/083807011

Abstract

An organization must have more value in terms of human resources in order to compete with other organizations. The organization in implementing the work program that has been prepared basically always aims to achieve organizational goals. One way is to improve employee performance. Performance is the result or level of success of a person as a whole during a certain period in carrying out tasks. This study was conducted to determine the effect of leadership style on performance with psychological capital as moderating on employees of the Faculty of Sport Sciences, Padang State University. Independent variables in this study include leadership style, while employee performance is used as the dependent variable and psychological capital as a moderating variable. The sampling technique was carried out by saturated sampling which made the entire population as a sample obtained as many as 66 employees at the Faculty of Sports Science, Padang State University. By using an instrument in the form of a questionnaire which is analyzed using SEM-PLS analysis, where the results obtained are leadership style has a significant and positive effect on employee performance. Psychological capital can moderate leadership style on employee performance. It is recommended that the leadership of the Faculty of Sports Science, Padang State University needs to provide development training, update the knowledge of employees, because in filling out the questionnaire the respondents are still low in skillful value compared to the standard procedures that exist in work.

Full Text:

References

Abdillah, W. dan J. H. (2014). Partial Least Square (PLS). Yogyakarta: Andi.

Adlina, F., Wiroko, E. P., & Hayuwardhani, F. D. W. T. (2018). Modal Psikologis dan Persepsi Dukungan Organisasi terhadap Kesiapan Individu untuk Berubah pada Pegawai PPPKP-KKP. Psympathic : Jurnal Ilmiah Psikologi, 5(2), 211–220.

Bachtiar, D. I. (2013). Analisan Faktor-faktor yang Mempengaruhi Kepuasan Mahasiswa dalam Memilih Politeknik Sawunggalih Aji Purworejo. Dinamika Sosial Ekonomi, 7(1).

Bangun, W. (2015). Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.

Carr, A. (2014). Positive Psychology : The Science of Happiness and Human Strengths. Hove & NewYork : Brunner – Routledge Taylor: Francis Group.

Colquitt, J., LePine, J., & Wesson, M. Manajemen kinerja, Manajemen Kinerja/Wibowo -Jakarta: Rajawali Pers, § (2011).

Endah Susetyo, I. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Dan Disiplin Kerjaterhadap Kinerja Pegawai Dengan Pemahaman Etika Kerja Islami. jurnal Upajiwa Dewantara, 1(2), 40.

Fleeson, W., Jayawickreme, E., Jones, A. B. A. P., Brown, N. A., Serfass, D. G., Sherman, R. A., … Matyjek-, M. (2017). Analisis Pengukuran Kinerja Sumber Daya Manusia Menggunakan Metode Human Resources Scorecard (Hrsc) Dan Analytical Hierarchy Process (Ahp) (Studi Kasus Di PT. Refi Chemical Industry, Sleman). Journal of Personality and Social Psychology.

Ghozali & Latan. (2015). Partial Least Square SEM (PLS - SEM). Partial Least Square.

Ghozali, I. (2016). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 23.

Gibson. (2013). Penilaian Kinerja. Jakarta: Penerbit Erlangga.

Hadromi, F. Al. (2017). Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan Kepala Sekolah Terhadap , Kedisiplinan Dan Kinerja Guru Di Sd Islam Lumajang. Jurnal Bisnis Dan MAnajemen, 11(1), 109–123.

Hartono, J. (2011). Metodologi Penelitian Bisnis: Salah Kaprah dan Pengalaman-pengalaman. Yogyakarta: BPFE.

Hasibuan. (2016). Organisasi . In Jakarta: PT Bumi Aksara.

Heidjrachman, D. (2010). Manajemen Personalia (edisi 4 ). Yogyakarta: BPFE.

Iktiagung dan Pratiwi. (2016). Pengaruh Karakteristik Pekerjaan dan Modal Psikologi terhadap Kepuasan Kerja untuk Meningkatkan Kinerja PNS di Sekretariat Daerah Kabupaten Blora. Journal & Proceeding feb Unsoed, 6(1), 49–64.

Kamal, F., & Abdillah, E. Z. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Kasus: Pt Pandu Siwi Sentosa Jakarta). Optimal: Jurnal Ekonomi dan Kewirausahaan, 12(2), 103–122.

Kaswan. (2017). Psikologi Industri dan Organisasi. Bandung: Alfabeta.

Krisanti, Y. V., Rostiana, R., & Lie, D. (2017). Peran Dukungan Organisasi Dan Modal Psikologis Terhadap Psychological Ownership. Jurnal Muara Ilmu Sosial, Humaniora, dan Seni, 1(2), 418.

Luthan, F; Youssef, C. M. . & A. (2017). Psychological Capital: Developing the Human Competitive Edge. NY: Oxford: University Press.

Luthans, F. (2015). Perilaku Organisasi, Edisi Sepuluh. Yogyakarta: Penerbit Andi.

Mahardika, R., Hamid, D., & Ruhana, I. (2020). Pengaruh Kerja Terhadap Kinerja Pegawai PT. Axa Financial Indonesia Sales Office Malang. Jurnal Mitra Manajemen, 4(6), 1–10.

Malayu S.P Hasibuan. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT.Bumi Aksara.

Mangkunegara, A. A. A. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. In Remaja Rosdakarya.

Notoatmojo, S. (2010). Pengembangan Sumber daya manusia. In Jurnal LPPM Bidang EkoSosBudKum (Vol. 2, hal. 124).

Ovita Susiana, R. dkk. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Penerapan Good Corporate Goverment (GCG) Sebagai Variabel Intervening (Studi pada PT Taspen (PERSERO) Kantor Pusat Jakarta). CommerceJurnal Ilmiah Politeknik Piksi Input Serang, 7(3), 1–6.

Philip Kotler dan Gery Amstrong. (2012). Aktiviti Promosi.

Prawirosentono, S. (2008). Kebijakan Kinerja Pegawai. Journal of Experimental Psychology: General.

Purwanto, A., Asbari, M., & Hari Hadi, A. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Tansformational, Authentic, Authoritarian, Transactional terhadap Kinerja Guru Pesantren di Tangerang. Dirasah : Jurnal Studi Ilmu dan Manajemen Pendidikan Islam, 3(1), 85–110.

Rivai Veitzhal. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia.

Robert, H. (2016). Path‐goal Theory of Leadership:Lessons, Legacy, Anda Reformulated Theory."Leadership Quarterly, 7(3).

Rorimpandey, L. (2013). Gaya Kepemimpinan Transformasional, Transaksional, Situasional, Pelayanan Dan Autentik Terhadap Kinerja Pegawai Kelurahan Di Kecamatan Bunaken Kota Manado. Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi.

Schaufeli. (2016). Same Same" But Different? Can Work Engagement be Discriminated From Job Involvement And Organizational commitment European Psychologist.

Sekaran, U. (2011). Research Methods for Business (Metodologi Penelitian Untuk Bisnis). Metode Penelitian.

Sekaran, Uma, & Bougie, R. (2017). Research Method for Business Textbook: A Skill Building Approach. John Wiley & Sons Ltd.

Shella, P. & W. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Mediator. Economic Education Analysis Journal, 7(2), 543–552.

Silen, A. P. (2016). Pengaruh Modal Psikologi Dan Keterlibatan Pegawai Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi (Studi Pegawai Politeknik Ilmu Pelayaran Semarang). Jurnal Manajemen Teori dan Terapan| Journal of Theory and Applied Management, 9(3), 161–175.

Simamora, H. (2018). Studi Kasus Manajemen Sumber Daya Manusia: Tinjauan Aplikasi Sistem Informasi. Seribu Bintang.

Stephen P. Robins, M. C. (2012). Management. Prentice Hall.

Sugiono. (2016). Metode Penelitan Kuantitatif, kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Suprihati. (2014). Analisis Faktor- Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai Perusahaan Sari Jati di Sragen. paradigma.

Tampubolon. (2015). Perguruan Tinggi Bermutu. Jakarta: Gramedia Pustaka Utama.

Veithzal, R. (2014). Kepemimpinan dan perilaku organisasi. Jakarta: PT. Raja Grafindo.

Winardi. (2015). Pean. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.

Yuniarti, A. (2016). Pengaruh modal psikologis dan persepsi gaya kepemimpinan transformasional terhadap workplace well being. Tazkiya Journal of Psychology, 4(2), 126–147.

Zaman, N. (2017). Pengaruh Modal Psikologi dan Organizational Citizenship Behavior Terhadap Kinerja Dimediasi oleh Kepuasan Kerja. Jurnal Bisnis dan Ekonomi, 24(1), 50–61.

Zaputri, A. R., Rahardjo, K., Utami, H. N., & Administrasi, F. I. (2013). pengaruh insentif material dan non material terhadap kepuasan kerja dan kinerja pegawai (studi pada pegawai produksi cetak pt. temprina media grafika di surabaya)”. Jurnal Administrasi Bisnis.

Refbacks

  • There are currently no refbacks.